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Purpose – Small- and medium-sized enterprises often rely on the owner’s personal characteristics. This study aims to verify the impact of the awareness of such a business leader’s sincerity and the sincerity of their leader-member exchange (LMX) on employee psychological ownership and organizational commitment.
The findings offer clues to how small- and medium-sized company leaders should engage with employees.
Research design, data, and methodology – A total of 289 valid questionnaires were examined using frequency, descriptive statistics, and correlation analyses and structured equation modeling.
Results – Authentic leadership and LMX were both found to have a positive impact on each trust factor, each trust factor had a positive impact on psychological ownership and organizational commitment, and psychological ownership had a positive impact on organizational commitment.
Conclusion – These results suggest that small- and medium- size company leaders should use self-awareness and self-regulation to encourage the recognition of their sincerity, and strive to achieve a positive relationship with employees. It also suggests that leaders should improve trust between employees and establish various strategies to enable employee psychological ownership.
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Allen, N. J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 (1) : 1 ~
Avey, J. B. / 2009 / Psychological Ownership : Theoretical Extension, Measurement and Relation to Work Outcomes / Journal of Organizational Behavior 30 (2) : 173 ~ 191
Avolio, B. J. / 2006 / Authentic Leadership : Moving HR Leaders to a Higher Level / Research in Personnel and Human Resources Management 25 : 273 ~ 304
Blau, P. / 1964 / Exchange and Power in Social Life / Wiley
Dansereau, F. / 1975 / A Vertical Dyad Linkage Approach to Leadership within Formal Organizations : A Longitudinal Investigation of the Role Making Process / Organizational B
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