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저자정보
권인수 (세종대학교) 서문교 (웅지세무대학) 고병기 (농협중앙회)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
51 - 73 (23page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.12.20.4.51

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본 연구는 기업 구성원의 심리적 주인의식에 초점을 맞추어 연구를 진행했다. 구체적으로, 조직 구성원들이 심리적 주인의식을 경험하는 데 있어 리더-구성원의 교환관계(LMX)의 질이 어떤 영향을 미치는 지와 LMX와 심리적 주인의식의 사이에서 조직기반 자긍심의 매개효과를 파악하는데 목적을 두고 있다. 가설 검증을 위하여 서울 등 수도권에 소재한 기업의 종사자 400명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 설문지 중 성실하게 작성된 316부를 가설검증에 사용하였다.
구조방정식을 이용한 연구 분석 결과, 리더-구성원 교환관계(LMX)의 질은 조직기반 심리적 주인의식, 직무기반 심리적 주인의식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직기반 자긍심은 LMX와 조직기반 주인의식, LMX와 직무기반 심리적 주인의식의 관계에서 매개효과를 보였다.
본 연구가 제시하는 시사점으로는 첫째, 조직 구성원 간 교환관계 활성화를 위한 조직 내 소통과 구성원의 감정해소에 관심을 기울일 필요가 있다. 둘째, 조직 구성원들이 자긍심을 높일 수 있도록 조직차원의 관심을 가져야한다. 셋째, 심리적 주인의식을 높이기 위한 다양한 방안을 강구할 필요가 있다. 마지막으로 본 연구는 우리나라 기업들이 창의와 인재경영에 대한 관심이 높아지고 있는 시점에서 심리적 주인의식의 선행요인과 매개요인에 대한 실증연구를 수행하였다는 점에서 의의를 둔다.
#심리적 주인의식 #LMX #조직기반 자긍심 #Psychological Ownership #Organizational Based Self-Esteem

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법론
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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