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박인후 (광주정신건강복지사업지원단) 오민주 (광주정신건강복지사업지원단) 김미나 (광주정신건강복지사업지원단) 이유리 (광주정신건강복지사업지원단) 전민 (광주광역정신건강복지센터) 이주연 (광주정신건강복지사업지원단) 김성완 (광주정신건강복지사업지원단)
저널정보
대한생물치료정신의학회 생물치료정신의학 생물치료정신의학 제27권 제1호(통권 제60호)
발행연도
2021.2
수록면
25 - 32 (8page)

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Objectives:The turnover rate of mental health workers in community mental health institutes is remarkably high. We explored the mediating effects of perceived work value on the relationship between burnout and turnover intention among mental health professionals working for community mental health centers and addiction centers.
Methods:A total of 161 mental health workers completed this survey. We administered the Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) and the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (MOAQ) (which explores turnover intention). Perceived work value was assessed using two items of the Scale of Resilience to Burnout. Associations were sought using the t-test, analysis of variance, correlation analyses, and hierarchical regression analyses.
Results:The burnout level was significantly negatively correlated with perceived work value. Burnout was significantly positively correlated with turnover intention, and perceived work value significantly negatively correlated. Bootstrapping showed that perceived work value partially mediated the relationship between burnout and turnover intention.
Conclusion:Perceived work value may buffer turnover intention caused by burnout. Creation of an environment in which mental health workers feel that their work is valuable is important to prevent resignations.

목차

서론
방법
결과
고찰
참고문헌

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