지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.4
- 수록면
- 25 - 50 (26page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2021.36.2.25
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
[연구 목적] 본 연구의 목적은 ICT 기업 구성원의 LMX와 자활력, 혁신행동, 조직몰입간의 관계를 분석하고, LMX와 조직몰입의 관계에서 자활력과 혁신행동의 이중 매개효과를 실증 분석하는 것이었다.
[연구 방법] 국내의 9개 ICT 대기업 구성원 대상으로 357부의 설문을 회수했고, 불성실응답을 제외한 338부를 최종 분석에 사용하였다. 가설검정과 순차적 매개변인 분석을 위해 AMOS 22.0와 SPSS PROCESS Marco, 3.0 모형 6을 통해 분석하였다.
[연구 결과] 첫째, ICT 기업 구성원들의 LMX는 자활력에, 자활력은 조직몰입에 유의한 정의 영향을 미쳤고, 자활력은 LMX와 조직몰입과의 관계를 부분매개 하였다. 둘째, ICT기업 구성원들의 LMX는 혁신행동에 유의한 영향을 미치지 못하였고, 혁신행동만 조직몰입에 유의한 정의 영향을 미쳤다. 따라서 LMX와 조직몰입의 관계 간 혁신행동의 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 셋째, ICT 기업 구성원의 LMX가 조직몰입의 관계에서 자활력과 조직몰입은 이중 매개 효과를 나타내었다. 특히, 자활력은 LMX와 혁신행동의 관계를 완전매개하는 것으로 나타내었다.
[연구의 시사점] 이는 ICT 기업 구성원의 LMX와 혁신행동 간의 관계는 유의한 정적관계를 미치지 않지만, 자활력을 통해서는 유의한 매개효과를 가진다는 것을 의미한다. 이는 성장 욕구와 내적 경력 지향을 강하게 가진 ICT 기업 구성원의 특성상 인적 경쟁력을 강화시키고자 한다면 자활력을 강화해야 한다는 점을 시사한다.
[연구 방법] 국내의 9개 ICT 대기업 구성원 대상으로 357부의 설문을 회수했고, 불성실응답을 제외한 338부를 최종 분석에 사용하였다. 가설검정과 순차적 매개변인 분석을 위해 AMOS 22.0와 SPSS PROCESS Marco, 3.0 모형 6을 통해 분석하였다.
[연구 결과] 첫째, ICT 기업 구성원들의 LMX는 자활력에, 자활력은 조직몰입에 유의한 정의 영향을 미쳤고, 자활력은 LMX와 조직몰입과의 관계를 부분매개 하였다. 둘째, ICT기업 구성원들의 LMX는 혁신행동에 유의한 영향을 미치지 못하였고, 혁신행동만 조직몰입에 유의한 정의 영향을 미쳤다. 따라서 LMX와 조직몰입의 관계 간 혁신행동의 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 셋째, ICT 기업 구성원의 LMX가 조직몰입의 관계에서 자활력과 조직몰입은 이중 매개 효과를 나타내었다. 특히, 자활력은 LMX와 혁신행동의 관계를 완전매개하는 것으로 나타내었다.
[연구의 시사점] 이는 ICT 기업 구성원의 LMX와 혁신행동 간의 관계는 유의한 정적관계를 미치지 않지만, 자활력을 통해서는 유의한 매개효과를 가진다는 것을 의미한다. 이는 성장 욕구와 내적 경력 지향을 강하게 가진 ICT 기업 구성원의 특성상 인적 경쟁력을 강화시키고자 한다면 자활력을 강화해야 한다는 점을 시사한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
호텔 서비스 접점 직원이 지각한 리더-구성원 교환 관계(Leader-Member Exchange: LMX)가 팀 몰입에 미치는 영향: 셀프리더십의 조절된 매개효과를 중심으로
관광레저연구
2021 .04
-
조망수용이 심리적 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 미치는 영향에 관한 연구
대한경영학회지
2016 .04
-
디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업의 상사의 변혁적 리더십이 LMX와 혁신 행동을 통하여 조직 몰입에 미치는 영향
문화산업연구
2022 .09
-
리더-구성원 교환관계와 직무성과 : 심리적 권한부여의 매개역할과 상사신뢰의 조절역할
벤처창업연구
2016 .12
-
심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과를 중심으로 -
기업경영리뷰
2017 .01
-
디지털 문화콘텐츠 장비제조기업 AS기사의 LMX(리더-구성원 교환관계)가 조직몰입을 매개로하여 조직시민행동에 미치는 영향
문화산업연구
2022 .06
-
상사-부하 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 무형식 학습의 이중매개효과
산업경제연구
2020 .12
-
참여 중소기업 재직자들의 심리적자본이 조직몰입에 미치는 영향 : 기업현장교사-학습근로자 간 LMX의 조절효과를 중심으로
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2016 .10
-
리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향
산업혁신연구
2020 .01
-
직무관여와 조직몰입의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 질, 조직지원인식의 조절효과
지역과 세계
2016 .01
-
지역아동센터 생활복지사의 직무환경과 조직몰입의 관계 : 심리적 임파워먼트 매개효과 검증
지역사회연구
2018 .03
-
윤리적 리더십이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: LMX와 조직신뢰의 매개효과와 조직동일시의 조절효과
경영과학
2023 .09
-
공유리더십과 긍정심리자본, 조직몰입, 변화지향 조직시민행동, LMX 간의 구조적 관계
대한경영학회지
2021 .10
-
LMX가 심리적 임파워먼트를 통해 이직의도에 미치는 영향: 무형식 학습의 조절된 매개효과를 중심으로
HRD연구
2016 .01
-
호텔기업의 이슈리더십이 심리적 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향
관광산업연구
2015 .01
-
호텔 F&B 조직의 LMX(리더-구성원 관계)가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
한국외식산업학회지
2015 .03
-
심리적 자본이 혁신행동과 조직몰입에 미치는 효과 및 조직지원의 조절효과
벤처창업연구
2018 .08
-
리더-멤버 교환관계(LMX)가 서비스 지향적 조직시민행동과 조직효과성에 미치는 영향 : 병원조직을 중심으로
한국정책과학학회보
2017 .12
-
리더-구성원 교환관계, 조직시민행동, 조직동일시 간의 구조적 관계
질서경제저널
2022 .10
-
중국 국영기업의 리더-구성원 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
Asia-Pacific Journal of Business & Commerce
2020 .11
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
관리자의 코칭리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 디지털 리터러시의 매개효과와 리모트워크의 조절효과를 중심으로
김은경
,
오상진
대한경영학회지
2023
.02
팔로워십이 LMX 질을 매개로 조직구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향
최서현
,
이도화
산업경제연구
2013
.10
팔로어십, 상사부하교환관계(LMX), 조직몰입간의 관계에 관한 연구 : 관광·컨벤션기업을 중심으로
한연주
,
김대관
관광레저연구
2011
.09
정보보안 정책 목표, 제재, 그리고 조직 신뢰가 조직 몰입 및 준수의도에 미치는 영향
황인호
,
허성호
산업경제연구
2021
.04
지방공무원에 대한 사회적 지지가 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 조직시민행동(OCB)의 매개효과를 중심으로
조우봉
,
김종범
한국공공관리학보
2021
.03
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2021-032-001702236