메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김민재 (세종대학교 일반대학원 호텔관광경영학과) 이희찬 (세종대학교)
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제24권 제6호
발행연도
2020.1
수록면
21 - 39 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
The purpose of this study is to find the relationship between superior's leadership type and organizational support on job satisfaction in large scale korean restaurant. First we must identify the four constructs of superior's leadership style; respectful, rude, transactional, transformational leadership. The survey was conducted for 34 days from July 1, 2020. The survey participants were employees of large Korean restaurants operating in the Seoul metropolitan area, who were below the position of department head. A total of 317 valid samples were used for data analysis. The results of this study produced three significant results. First, respectful and transformational leadership all had a positive effect on job satisfaction. However, rude leadership had a negative impact on job satisfaction. However, transactional leadership did not have an impact on job satisfaction. Second, rude, respectful, and transformational leadership types had a moderation effect on job satisfaction. Third, research groups were divided into high scoring group and low scoring group on the difference in its organizational support recognition. Respectful, transformational, and transactional leadership types all had a significant effect on job satisfaction in high scoring groups. Only respectful and transformational leadership types had a significant effect on low scoring groups. However, transactional leadership style did not have a significant effect on job satisfaction regardless of its organizational support recognition. In conclusion of the study, superior's leadership style and organizational support recognition does have a moderation effect on job satisfaction.
#Large Korean Restaurants. Superior's Leadership. Job Satisfaction. Organizational Support recognition.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (34)

참고문헌 신청
곽대영 / 2017 / 상사 리더십에 대한 인식과 상사부하 간 교환관계(LMX) 수준에 따른 직무만족 및 조직몰입 정도 차이 / 관광진흥연구 5(1):35~50 dbpia 남기매 / 2019 / 변혁적 리더십이 혁신역량에 미치는 영향 : 지식공유의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 / 글로벌경영학회지 16(5):117~147 dbpia 남택영 / 2012 / 관광호텔 상사리더십이 상사신뢰와 종사원 직무만족에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 12(11):412~421 dbpia 문성식 / 2016 / 프랜차이즈 한식당의 선택속성이 고객만족과 고객충성도에 미치는 영향에 관한 연구 - 전환장벽의 조절효과를 중심으로 - / 외식경영연구 19(2):121~140 dbpia 박지환 / 2019 / 변혁적・거래적 리더십과 조직시민행동 및 역할 내 행동간 조절초점의 매개효과 검증 / 글로벌경영학회지 16(4):1~18 dbpia

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0