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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍유리 (인천대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제22권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
205 - 231 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

직무자율성, 무경계경력태도, 직무성과 및 이직의도 간의 구조적 관계 분석 : 중소기업 사무직 종사자를 대상으로
홍유리 교육학과 2021.01 학위논문

2020

무경계경력태도 유형에 따른 직무성과, 정서적 조직몰입, 일의 의미의 차이: 중소기업 사무직 종사자를 대상으로
홍유리 기업교육과 인재연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 무경계경력태도의 유형을 심리적 이동성과 물리적 이동성의 수준에 따라 구분하고, 그 유형에 따라 직무성과, 정서적 조직몰입, 일의 의미 간에 차이를 검증하는 데 그 목적을 두고 있다. 이를 위해 중소기업 사무직 종사자를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 287명의 응답을 수집하 였으며, 경력 3년 미만의 응답을 제외하고 최종적으로 219명의 응답을 연구에 활용하였다. 연구결과 의 도출을 위해 SPSS 25.0을 활용하여 자료를 분석하였다. 일차적으로 무경계경력태도의 유형을 분류 하기 위하여 K-평균 군집분석을 실시하였다. 각 군집의 성격과 이후 성과변인과의 영향관계를 고려 하여 네 군집을 명명한 결과 ‘사회형’, ‘자유계약형’, ‘정착형’, ‘이주형’의 4개 유형이 도출되었다. 이후 각 유형별로 직무성과, 정서적 조직몰입, 일의 의미에서 차이가 존재하는지를 확인하기 위해 일원배 치 분산분석(One-way ANOVA)을 실시하였다. 연구결과는 모든 변인에서 유형 간 유의미한 차이가 있 다는 점을 확인시켜 주었다. 네 유형 중 사회형은 직무성과, 정서적 조직몰입, 그리고 일의 의미 변 인에서 가장 높은 점수를 나타내어 높은 심리적 이동성과 낮은 물리적 이동성의 무경계경력태도를 보유할 때 조직과 개인 수준에서 긍정적 결과를 나타내는 것으로 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으 로 본 연구의 의의와 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
#무경계경력태도 #직무성과 #조직몰입 #일의 의미

목차

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고윤승 / 2016 / 성인학습자의 프로틴 경력과 무경계 경력이 주관적 경력성공에 미치는 영향 / 한국과학예술융합학회 26:13~29 dbpia 김근호 / 2019 / “일의 의미” 실증연구 동향: 2009~2018년 국내⋅외 학술지 게재 논문을 대상으로 / 기업교육과인재연구 21(1):79~101 dbpia 김시진 / 2010 / 프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석 / 대한경영학회지 23(4):1899~1915 dbpia 김태희 / 2014 / 운동선수들의 경력태도가 경력관리행동 및 경력적응력에 미치는 영향 / 한국스포츠산업경영학회지 19(6):85~100 dbpia 박미현 / 2018 / 프로티언 경력과 무경계 경력에 기반한 경력태도유형 탐색 : 국내 ICT 산업 종사자들을 중심으로 / 인적자원개발연구 21(1):1~30 dbpia

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