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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서승호 (고려대학교) 김준희 (고려대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제22권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
77 - 102 (26page)

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본 연구의 목적은 구성원의 개인-조직 가치일치성, 개인-조직 목표일치성, 상사지원인식, 업무열의 간 관계를 규명하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해서 수도권 중소기업이나 대기업에 근무하는 직장인들로부터 수집된 327부의 설문자료가 분석에 사용되었다. 확인적 요인분석과 위계적 회귀분석 등의 분석방법을 활용하였다. 연구결과는 첫째, 개인-조직 가치일치성과 개인-조직 목표일치성이 업무열의에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 업무열의에 대한 개인-조직 가치일치성의 영향력이 개인-조직 목표일치성의 영향력보다 큰 것으로 밝혀졌다. 셋째, 개인-조직 가치일치성과 업무열의의 관계에서 상사지원인식의 조절효과는 없었다. 넷째, 개인-조직 목표일치성과 업무열의 간 관계에서 상사지원인식의 조절효과가 정(+)적인 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 토대로 HRD 관점에서 기업 구성원의 업무열의를 높이기 위한 실천적 측면, 향후 연구 측면, 이론적 측면에서 시사점을 제시하였다.
#가치일치성 #목표일치성 #상사지원인식 #업무열의

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고미순 / 2017 / 병원간호사의 사회적 자본과 직무열의가 간호업무성과에 미치는 영향: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 / 간호행정학회지 23(1):42~51 dbpia 공몽욱 / 2019 / 조직지원인식과 지식경영시스템(KMS) 품질이 조직구성원의 지식공유에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과 / HRD연구 21(3):165~188 dbpia 권세현 / 2020 / 직무도전성, 학습민첩성, 업무몰입, 혁신적 업무행동의 구조적 관계 - K기업을 중심으로 / 농업교육과 인적자원개발 52(2):83~107 dbpia 권수원 / 2020 / 리더와 구성원의 팀리더십과 목표관리가 경영성과에 미치는 영향 : 경로－목표이론과 셀프리더십 관점 / 관리회계연구 20(1):31~65 dbpia 김민수 / 2017 / 창업기업의 직무설계가 창업지향성에 미치는 영향 : 열정, 공식화, 목표일치성의 역할 google schola

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