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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김선남 (원광대학교)
저널정보
한국출판학회 한국출판학연구 한국출판학연구 제43권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
5 - 31 (27page)

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본 연구는 출판사 종사자의 직업만족도를 실증적으로 분석한 것이다. 연구결과 첫째, 출판 종사자의 직업만족도는 성을 제외한 인구통계학적 특성(직급, 근무부서, 근무기간)에 따라 달리 나타났다. 높은 직급의 종사자의 직업만족도가 높게 나타났다. 학력별로는 ‘근무환경’, ‘전문성실현기회’에서 고학력자의 직업만족도가 높았다. 근부부서별로는 ‘근무시간’, ‘상사와의 관계’요인에서 관리부 종사자의 만족도가 높게 나타났다. 근무기간별로는 ‘승진가능성’, ‘후생복지제도’를 제외한 모든 항목에서 근무기간이 긴 종사자들의 직업만족도가 더 높았다. 둘째, 인구통계학적 요인(근무기간, 학력, 봉급수준)이 출판 종사자의 직장만족 여부에 영향을 미쳤다. 즉 근무기간이 짧을수록, 학력이 낮을수록, 봉급이 높을수록 종사자들의 직장만족도는 높은 것으로 나타났다. 또 근무시간, 보수, 상사와의 관계에 관한 만족도가 직장만족도에 영향을 미쳤다. 즉 근무시간, 상사와의 관계, 보수에 만족한 종사자일수록 높은 직장만족도를 보였다.
#publication workers #job satisfaction #manpower management

목차

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참고문헌 (16)

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김선남 / 2007 / 지역일간지 기자의 역할지향에 관한 연구 / 한국언론학보 51(4):136~154 dbpia 김선남 / 2014 / 출판 종사자의 역할에 관한 연구 / 서지학연구 (59):229~258 dbpia 김인경 / 2012 / 지역방송사 종사자의 직업만족도 요인이 조직 전념에 미치는영향 / 미디어와 교육 2(1):37~64 dbpia 김훈범 / 2015 / 국정도서 편집자의 직무만족도 실태와 의식에 관한 연구 google schola 안명숙 / 2009 / 출판 콘텐츠 산업의 국제 경쟁력 향상을 위한 편집자 의식조사 연구 google schola

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