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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김효선 (중앙대학교) 이수연 (중앙대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
87 - 113 (27page)

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근로자의 이직은 근로자의 재교육 비용을 발생시키며 특히 여성의 경우 경력단절을 유발 시킨다는 점에서 중요한 이슈이다. 본 연구는 여성의 노동시장참여 증가에 따른 여성친화적인 조직환경의 변화가 근로자의 이직에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 구체적으로 조직 단위에서 조직 내 여성 비율, 특히 여성 중간관리자 비율, 여성 상위관리자 비율이 남녀근로자의 이직률에 미치는 효과를 확인하고, 가족친화제도 도입과 활용, 초과근무시간이 남녀근로자의 이직률에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 한국노동연구원의 사업체패널자료 중2011년과 2013년 사업체 패널 자료를 분석에 활용하여 남녀근로자의 이직에 대한 검토를 하였다. 분석 방법은 위계적 회귀 분석을 적용하였다. 연구 결과, 여성 비율의 증가와 가족친화제도 및 초과근로시간은 여성 근로자의 이직률을 낮추지 못하는 것으로 확인되었다. 오히려 전체 여성 비율의 경우 여성비율이 증가할수록 여성 이직률이 증가하는 양상을 보였다. 남성이직률의 경우 여성중간관리자 비율, 여성 상위관리자 비율의 증가는 남성이직률을 모두 증가시키는 것으로 확인되었다. 가족친화 제도 도입은 여성이직률을 감소시키는 효과는 없었으나 남성 이직률을 감소시키는 것으로 나타났다. 마지막으로 초과근로시간과 이직률의 관계는 남성과 여성 모두에서 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 이러한 분석결과는 향후의 여성비율과 가족친화정책에 관한 연구가남성 및 여성근로자를 함께 고려하여야 할 필요가 있음을 시사한다. 연구의 결과 및 한계점은 논의에 제시하였다.
#Turnover Rate #Female Ratio #Female Manager Ratio #Family Friendly System #Overtime #Tokenism #Context-Emergent Turnover Theory

목차

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참고문헌 (50)

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권경득 / 2009 / 공직내 여성의 대표성과 조직문화, 직무행태및 조직성과에 관한 연구 / 한국행정논집 21(3):795~819 dbpia 김수한 / 2014 / 기업 내 여성관리자의 성차별 경험 / 한국사회학 48(4):91~125 dbpia 김수한 / 2015 / 여성고용이 조직효과성에 미치는 영향 / 한국사회학 49(5):45~76 dbpia 구자숙 / 2008 / 기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과: 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로 / 직업능력개발연구 11(3):285~306 dbpia 김효선 / 2010 / 여성 근로자의 개인 및 직장 상황이 일-가족 전이에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 34(2):69~104 dbpia

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