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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지수 (한국산업인력공단) 조윤형 (조선대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제10권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
29 - 54 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

고용불안 상황에서 멘토링 기능은 조직구성원들의 적응적 수행을 높일 수 있는가?
김지수 ,  조윤형 한국경영학회 융합학술대회 2018.08 학술대회자료
멘토링 기능은 조직구성원들의 적응수행을 높일 수 있는가?
김지수 ,  조윤형 리더십연구 2018.01 학술저널

2017

멘토링 기능이 조직구성원들의 적응적 수행성과에 미치는 영향 : 고용불안 지각의 조절효과
김지수 경영학석사학위과정 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 멘토링 기능이 조직구성원들의 적응수행에 미치는 영향력을 살펴보았다. 또한 이들 두 변수들 간 관계를 고용불안 지각이 조절하는지도 살펴보았다. 멘토링 기능은 경력계발, 심리사회적 그리고 역할모델로 구분하였다. 직접효과 가설과 조절효과 가설을 설정하였으며 설문을통해 검증하였다. 표본은 한국산업인력공단 일학습병행제 참여 기업을 대상으로 하였다. 동일방법편의를 극복하기 위해 응답원을 현장교사인 상사(멘토: mentor)와 학습근로자인 자신(프로테제: protégé)으로 구분하여 측정하였다. 총 321부의 설문을 최종적으로 분석에 활용하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 멘토링 기능은 적응수행에 긍정적인 영향력을 보이고 있었다. 즉, 멘토로부터의 경력계발과 심리사회적 그리고 역할모델 멘토링은 프로테제의 적응수행을 높일 수있다는 것이다. 둘째, 고용불안 지각은 적응수행을 낮추고 있었다. 마지막으로, 심리사회적 멘토링과 적응수행과의 관계를 고용불안 지각이 조절하고 있었다. 본 연구가 갖는 시사점은 다음과같다. 프로테제가 조직 내에서 업무처리 방법이나 경력발전에 대한 조언을 듣고 담당업무와의 관계에 대한 이해 등 멘토로부터 여러 도움을 받는다고 지각하는 경우 적응수행이 높아진다는 것을알 수 있었다. 고용환경에 대한 불안정성이 높아지고 있는 시점에서 고용불안을 지각하게 되면적응수행에 부정적인 영향을 줄 수 있다는 것을 알 수 있었다. 특히 고용불안을 높게 인식하는경우 적응수행을 위해서는 심리사회적 멘토링이 의미가 있다는 것을 알 수 있었다. 키워드: 멘토링 기능(경력계발, 심리사회적, 역할모델), 고용불안 지각, 적응수행
#Mentoring functions(career development #psychosocial #and role model) #job insecurity #adaptive performance

목차

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참고문헌 (92)

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강정애 / 2005 / 멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 29(2):233~257 dbpia 김건식 / 2013 / 고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 20(2):117~144 dbpia 정상철 / 2017 / 창업가정신이 창업만족도에 미치는 영향에 대한 기업 멘토링의 조절효과에 관한 연구: 부산·경남지역의 창업기업을 대상으로 / 국제지역연구 21(1):119~136 dbpia 김우식 / 2005 / 지방정부조직에서 멘티의 멘토관계 구조 및 경험과 멘토링효과 / 한국사회와 행정연구 15(4) dbpia 김윤성 / 2003 / 고용불안정성이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향:심리적 계약 파기의 매개효과 검증 / 조직과 인사관리연구 27(4) dbpia

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