지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.12
- 수록면
- 229 - 239 (11page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 종업원의 직무만족에 대한 윤리적 리더십의 영향과 이 두 변수 간의 관계에 대한 종업원 참여(직무참여, 조직참여)의 매개역할에 대해 분석하였다. 분석자료는 한국 기업에서 일하는 218명의 종업원으로부터 수집되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 직무참여와 조직참여 둘 다에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 또한 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무참여와 조직참여는 윤리적인 리더십과 직무만족 간의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 밝혀졌다.
본 연구는 윤리적 리더십과 직무만족 간의 관계에 관한 기존의 연구를 확장하였다는 점에서 이론적 기여를 한다. 본 연구는 윤리적 리더십과 조직만족 간의 관계에 있어서 윤리적 리더십이 직무만족에 직접적인 영향을 미치지만, 종업원 참여의 하위 차원인 직무참여와 조직참여 각각을 통해 간접적으로 긍정적인 영향을 미친다는 메커니즘을 밝혀냈다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 또한, 본 연구결과는 CEO들이 조직의 관리자들이 윤리적 리더십을 발휘할 수 있도록 힘써야 한다는 실무적 시사점을 제시한다. 한편으로, 본 연구결과는 경영자 및 인적자원개발 전문가들은 조직 내 종업원들의 참여 수준을 높이는 방안을 모색할 필요가 있다는 실무적 시사점을 제시한다. 마지막으로, 본 연구는 향후 연구에서 수정 및 보완되어야 할 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.
본 연구는 윤리적 리더십과 직무만족 간의 관계에 관한 기존의 연구를 확장하였다는 점에서 이론적 기여를 한다. 본 연구는 윤리적 리더십과 조직만족 간의 관계에 있어서 윤리적 리더십이 직무만족에 직접적인 영향을 미치지만, 종업원 참여의 하위 차원인 직무참여와 조직참여 각각을 통해 간접적으로 긍정적인 영향을 미친다는 메커니즘을 밝혀냈다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 또한, 본 연구결과는 CEO들이 조직의 관리자들이 윤리적 리더십을 발휘할 수 있도록 힘써야 한다는 실무적 시사점을 제시한다. 한편으로, 본 연구결과는 경영자 및 인적자원개발 전문가들은 조직 내 종업원들의 참여 수준을 높이는 방안을 모색할 필요가 있다는 실무적 시사점을 제시한다. 마지막으로, 본 연구는 향후 연구에서 수정 및 보완되어야 할 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
REFERENCE
Abstract
참고문헌 (66)
참고문헌 신청
박정화 / 2018 / 윤리적 리더십이 공공조직 구성원의 업무열의에 미치는 영향: 절차적 공정성과 공공봉사동기의 매개효과를 중심으로 / 한국인사행정학회보 17(2):59~90
김흥국 / 2005 / 여성의 경력개발 방안 / 인적자원개발연구 7(2):1~33
이학종 / 2000 / 조직구성원의 윤리풍토에 대한 지각과 조직효율성 간의 관계에 관한 연구 / 기업윤리연구 2:107~129
정범구 / 1999 / 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에있어서 신뢰의 매개효과에 관한 연구 / 경영경제논집 15(1):209~224
정회근 / 2013 / 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로 / 대한경영학회지 26(4):801~827
김흥국 / 2005 / 여성의 경력개발 방안 / 인적자원개발연구 7(2):1~33
이학종 / 2000 / 조직구성원의 윤리풍토에 대한 지각과 조직효율성 간의 관계에 관한 연구 / 기업윤리연구 2:107~129
정범구 / 1999 / 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에있어서 신뢰의 매개효과에 관한 연구 / 경영경제논집 15(1):209~224
정회근 / 2013 / 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로 / 대한경영학회지 26(4):801~827
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
상사의 윤리적 리더십이 부하의 직원몰입과 직무헌신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 신뢰의 매개효과를 중심으로
인적자원개발연구
2016 .03
-
서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개 및 조직정체성 강도의 조절 효과
대한경영학회지
2019 .03
-
리더십이 종사원의 인게이지먼트와 서비스지향성에 미치는 영향 : 특1급 호텔 레스토랑을 중심으로
한국서비스경영학회 학술대회
2015 .05
-
상사의 윤리적 리더십이 외식기업 종사원의 직무만족, 직무열의, 직무성과에 미치는 영향
호텔경영학연구
2017 .07
-
윤리적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향: 윤리의식의 매개효과
벤처혁신연구
2020 .01
-
리더십이 종사원의 인게이지먼트와 서비스 지향성에 미치는 영향 : 호텔 레스토랑을 중심으로
서비스경영학회지
2015 .06
-
호텔종사자의 감성리더십과 열의, 회복탄력성 및 직무성과와의 구조적 관계
관광레저연구
2021 .02
-
소매업체 판매원이 지각한 윤리적 리더십의 결과
유통경영학회지
2018 .04
-
윤리적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 : 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로
지방정부연구
2017 .11
-
직무요구-자원과 혁신행동의 관계에서 직무열의의 매개효과에 관한 연구
경영컨설팅연구
2016 .01
-
The Effects of Ethical Leadership on Work Engagement: The Role of Psychological Capital and Organizational Identification
기업경영리뷰
2021 .11
-
윤리적 리더십이 도덕적 각성 및 정체성, 종업원 열의에 미치는 영향: 절차적 공정성의 조절된 매개효과
관광연구
2019 .01
-
윤리적 리더십이 공공･민간 조직구성원의 업무열의에 미치는 영향: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로
한국행정연구
2020 .01
-
공무원이 지각하는 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 윤리풍토의 매개효과
한국인사행정학회보
2016 .01
-
상사의 진성리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무성과에 미치는 영향
평생교육 · HRD연구
2017 .04
-
윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과
전문경영인연구
2017 .01
-
커피전문점 종사자의 직무요구와 직무자원(JD-R),직무열의, 직무만족의 관계 연구
외식경영연구
2015 .01
-
지방자치단체장의 윤리적 리더십에 미치는 영향요인에 관한 연구
지방정부연구
2017 .05
-
변화지향 리더십과 직무열의 및 직무만족의 관계 연구: IT인프라관리 역량의 조절효과
인터넷전자상거래연구
2020 .02
-
윤리적 리더십과 구성원의 직무수행 간의 연구 : 전반적 조직공정성 인식과 LMX의 매개효과
대한경영학회지
2018 .10
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2022-324-000117916