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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신원상 (지방교육재정연구원) 손창백 (세명대학교)
저널정보
대한건축학회 대한건축학회논문집 大韓建築學會論文集 第38卷 第4號(通卷 第402號)
발행연도
2022.4
수록면
255 - 264 (10page)

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This study proposes specific policy improvement measures for female employees working in design offices that involve relatively poor work environments in the construction industry by analyzing their employment status, working conditions, and gender discrimination. The perspective of female employees and policy preparation measures of employment conditions were analyzed to figure out ways to improve work efficiency and address work issues. Upon analysis, it was revealed that attaining a job for assistant managers and section heads with sufficient work experience was noticeably easier than for new employees without any work experience. Overall, the working conditions in every position involving female employees were generally poor regarding wages, benefits, working hours, convenience facilities, education, and training. Gender inequality involving female employees occurred frequently in all positions; the most common areas pertained to salary and incentives, promotions, department or work placements, and employee performance reviews. These aspects revealed that the work environment is in dire need of improvement. There were limitations of this study due to its focus on examining actual conditions of design offices based on positions that exclude variables such as gender, size and age; additionally, specific policy preparation plans for female staff was not presented. Therefore, further study is needed to complement this research.
#여성 인력 #취업여건 #근무여건 #성차별 #개선방안 #Female Workers #Employment Conditions #Job Conditions #Sexual Discrimination #Improvement Plan

목차

Abstract
1. 서론
2. 취업여건 실태분석
3. 근무여건 실태분석
4. 성차별 실태분석
5. 근무환경 개선방안
6. 결론
REFERENCES

참고문헌 (19)

참고문헌 신청
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