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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.6
- 수록면
- 143 - 167 (25page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2022.37.3.143
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구의 목적은 직무특성에 속한 기능다양성과 자율성 그리고 구성원이 조직에서 형성하고 있는 사회적 교환관계의 두 유형인 리더-구성원 교환관계와 조직지원 인식 각각이 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 혁신행동과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.
[연구방법] 조직기반자긍심에 관한 국내외 선행연구들을 검토한 후, 이들 선행연구들에 근거하여 본 연구모형에 포함된 다섯 개의 가설들을 설정하였다. 실증분석을 위해 필요한 자료는 서울교통공사 종사자들(n＝304)을 대상으로 설문지를 사용하여 수집하였으며, 측정의 타당도와 신뢰도를 확인한 후, 가설검정을 위해 공분산구조분석을 실시하였다.
[연구결과] 분석결과, 직무특성의 하위차원인 기능다양성과 자율성 그리고 사회적 교환관계의 한 유형인 조직지원인식이 조직기반자긍심에 각각 정(＋)의 영향을, 조직기반자긍심이 혁신행동에 정(＋)의 영향을 주는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 본 연구에서는 기능다양성, 자율성, 리더-구성원 교환관계, 조직지원인식을 조직기반자긍심의 선행요인으로 파악하고 실증연구를 수행하였다. 이를 통해 이들 변수들 간의 관계에 관한 연구결과를 누적하고, 조직기반자긍심에 관한 후속 연구를 활성화하는데 기여하였다.
[연구방법] 조직기반자긍심에 관한 국내외 선행연구들을 검토한 후, 이들 선행연구들에 근거하여 본 연구모형에 포함된 다섯 개의 가설들을 설정하였다. 실증분석을 위해 필요한 자료는 서울교통공사 종사자들(n＝304)을 대상으로 설문지를 사용하여 수집하였으며, 측정의 타당도와 신뢰도를 확인한 후, 가설검정을 위해 공분산구조분석을 실시하였다.
[연구결과] 분석결과, 직무특성의 하위차원인 기능다양성과 자율성 그리고 사회적 교환관계의 한 유형인 조직지원인식이 조직기반자긍심에 각각 정(＋)의 영향을, 조직기반자긍심이 혁신행동에 정(＋)의 영향을 주는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 본 연구에서는 기능다양성, 자율성, 리더-구성원 교환관계, 조직지원인식을 조직기반자긍심의 선행요인으로 파악하고 실증연구를 수행하였다. 이를 통해 이들 변수들 간의 관계에 관한 연구결과를 누적하고, 조직기반자긍심에 관한 후속 연구를 활성화하는데 기여하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 실증연구
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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