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자료유형
학술저널
저자정보
김종우 (동양대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제33권 제6호(통권 제112호)
발행연도
2018.12
수록면
255 - 276 (22page)

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[연구목적] 본 연구의 목적은 개인특성에 속한 내적통제위치와 성취욕구 그리고 과업특성에 속한 과업자율성과 과업다양성 각각이 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 역할행동과 이타주의 행동 각각과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.
[연구방법] 본 연구에서는 조직기반자긍심에 관한 선행연구들을 검토한 후, 선행연구들의 주장과 연구결과들에 근거하여 연구모형에 포함된 변수들 간의 관계에 관한 6개의 가설들을 설정하였다. 실증분석을 위해 필요한 자료는 한국철도공사 구성원들(n＝370)을 대상으로 설문지를 통해 수집하였으며, 측정의 타당도와 신뢰도를 확인한 후, 변수들 간의 관계를 검증하기 위해 공분산구조분석을 실시하였다.
[연구결과] 실증분석결과, 개인특성에 속한 내적통제위치와 성취욕구 그리고 과업특성에 속한 과업자율성이 조직기반자긍심에 각각 긍정적 영향을, 조직기반자긍심이 역할행동과 이타주의 행동 모두에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구에서는 개인특성과 과업특성에 속한 변수들을 조직기반자긍심의 선행요인으로 파악한 연구가 상대적으로 부족한 상황에서 관련 변수들을 연구모형에 포함하여 실증연구를 수행하였다. 이를 통해 관련 변수들 간의 관계에 관한 이론적 근거를 제시함은 물론 관련 연구결과를 누적하는데 기여하였고, 향후 조직기반자긍심 연구를 활성화하는데 기여한 것으로 판단된다.
#내적통제위치 #성취욕구 #과업자율성 #과업다양성 #조직기반자긍심 #역할행동 #이타주의 행동 #Internal Locus of Control #Needs for Achievement #Task Autonomy #Task Variety #Organizational-Based Self-Esteem #In-Role Behavior #Altruism

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 실증연구
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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