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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.8
- 수록면
- 113 - 140 (28page)
- DOI
- 10.35505/sjlb.2022.8.12.2.113
이용수
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공유경제는 사람들의 삶에 많은 편익을 가져다주었고, 그 경제 형태에서 근로 형태가 점점 다양화·유연화되면서 "플랫폼+개인"이라는 근로 형태가 보편화됐다. 노동 관계는 가장 기본적인 사회적 관계 중 하나이며, 이러한 새로운 형태의 노동자와 사용자 간의 관계, 즉 노동자와 플랫폼 간의 관계도 변화하여 사용자와 개인 간의 노동분쟁이 빈번히 발생하게 되었다. 둘 사이의 노동관계를 어떻게 인정할 것인지, 새로운 상황에서 노동자의 합법적인 권익을 어떻게 더 잘 보장할 것인가가 매우 중요한 문제가 되었다. 본 논문은 공유경제 플랫폼 노동자와 전통적인 노동자의 다른 법적 특징을 분석하고, 노동관계를 "유연성"과 "안전성"의 관점에서 수립한다. 노동권 보호 방안의 다양화를 이루어야 한다는 입장에서 서로 다른 인터넷 플랫폼의 새로운 비즈니스 모델에 대해 다양한 방식으로 설계된 새로운 유형의 인터넷 노동자의 법률관계 인정기준을 검토한다. 플랫폼 회사와 플랫폼 노동자의 권리와 의무를 합리적으로 배치하고, 적절한 노동관계 인정기준을 마련하는 것은 공유경제 발전에 도움이 될 것이며, 많은 일자리를 창출할 것이다. 또한 플랫폼 노동자에 대한 합법적인 권리 기반을 보장할 것이다. 이러한 기초 위에서 연구와 실천을 강화하고, 인터넷 플랫폼 노동 중 노동관계 법률의 발전과 완성을 추구해야 한다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Analysis of labor relations under the Gig Economy
Ⅲ. The necessity of identifying labor relations under the Gig Economy
Ⅳ. The dilemma of labor relations Identification under the Gig Economy
Ⅴ. Exploring the path of identifying labor relations under the Gig Economy
Ⅵ. Conclusions
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