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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.10
- 수록면
- 197 - 220 (24page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2022.37.5.197
이용수
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[연구목적] 본 연구는 직무재창조의 선행요인으로서 직장 프렌드십과 긍정정서가 직무재창조에 어떤 영향을 미치는지 분석하였고, 직장 프렌드십과 직무재창조 간의 관계에서 긍정정서의 매개역할을 분석하였다. 또한 직장 프렌드십과 긍정정서 간의 관계에서 개인주의와 집단주의의 조절역할을 분석하였다.
[연구방법] 가설검증을 위해 중국 기업에서 근무하는 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성, 타당성과 상관관계를 검토하였고, 가설을 검증하기 위해 SPSS 22, Process Macro 3.0을 사용하였다.
[연구결과] 분석결과 직장 프렌드십은 긍정정서에 영향을 미치고, 긍정정서는 직무재창조에 유의한 영향을 미쳤다. 직장 프렌드십과 직무재창조의 관계에서 긍정정서의 매개효과가 확인되었다. 직장 프렌드십과 긍정정서 간의 관계에서 집단주의의 조절효과가 인증되었지만, 개인주의는 두 변수 간의 관계에서 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 직무재창조를 증가시키는 변수로 직장 프렌드십의 중요성을 확인하였으며, 직무재창조의 선행변인에 관한 연구를 관계적 측면까지 확장시켰다는 데 의의가 있다. 기업은 구성원의 직무재창조를 촉진시키기 위해서 직장 프렌드십을 적절하게 관리하는 것이 중요하며, 직원의 긍정정서 향상에도 관심을 기울일 필요가 있음을 시사한다.
[연구방법] 가설검증을 위해 중국 기업에서 근무하는 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성, 타당성과 상관관계를 검토하였고, 가설을 검증하기 위해 SPSS 22, Process Macro 3.0을 사용하였다.
[연구결과] 분석결과 직장 프렌드십은 긍정정서에 영향을 미치고, 긍정정서는 직무재창조에 유의한 영향을 미쳤다. 직장 프렌드십과 직무재창조의 관계에서 긍정정서의 매개효과가 확인되었다. 직장 프렌드십과 긍정정서 간의 관계에서 집단주의의 조절효과가 인증되었지만, 개인주의는 두 변수 간의 관계에서 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 직무재창조를 증가시키는 변수로 직장 프렌드십의 중요성을 확인하였으며, 직무재창조의 선행변인에 관한 연구를 관계적 측면까지 확장시켰다는 데 의의가 있다. 기업은 구성원의 직무재창조를 촉진시키기 위해서 직장 프렌드십을 적절하게 관리하는 것이 중요하며, 직원의 긍정정서 향상에도 관심을 기울일 필요가 있음을 시사한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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