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The Job Demands–Resources (JD-R) model stated that job demands and job resources constitute two processes: the health impairment process, leading to negative outcomes, and the motivational process, leading to positive outcomes. This study extended the JD-R model by including counterproductive work behavior (CWB) as dependent variable and work-family conflict (WFC) as moderator. A total of 110 questionnaires were given to employees who work in Indonesia companies. On this study job demands were found have no direct relationship with CWB, as when WFC acted as a moderator due to job demands have relationship with CWB through other variables found in other studies. Meanwhile job resources were found have a negative correlation with CWB, as when WFC acted as a moderator, which means job resources did motivate employee to engage in a more positive behavior and with a high WFC employee tend to engage in more negative behavior.
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