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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정인 (수원대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제21권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
1 - 27 (27page)

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코로나19로 사회적 거리두기가 강화되면서 온라인 공론화가 주목을 받고 있다. 여전히 온라인 공론화에 대한 찬반 논의가 있지만, 온라인 공론화는 공론화과정에서 대표성, 숙의성, 공정성을 확보할 수 있다는 측면에서 활용도가 높다. 온라인 공론화는 인사관리에도 적극 활용될 수 있을 것이다. 일례로 MZ 세대인 공무원시험 준비생들은 온라인 기기 사용에 익숙하고, 시간 및 공간적 제약으로 면대면 공론화 참여가 쉽지 않은 상황에 있기 때문에 온라인 공론화가 그들의 의견을 수렴하는 데 적합한 참여수단이 될 수 있는 것이다. 이를 위해 본 연구는 2020년 이후 젊은이들을 대상으로 미국에서 시행된 온라인 공론화 사례(Shaping Your Stanford, Young Democracy at Home, Shaping Our Future)를 분석하였다. 그 결과 세 사례 모두 온라인 공론화과정에서 사례의 표본 및 이슈 대표성, 공론과정의 숙의성, 운영 과정의 공정성(중립성)을 어느 정도 확보하고 있음을 확인할 수 있었다. 이러한 결과를 고려할 때 향후 온라인 공론화는 인사관리과정에서 다양한 이해관계자들의 의견을 적극반영하고 이들을 위한 인사관리정책을 수립하는 데 기여할 수 있다는 함의를 제시하였다는 측면에서 본 연구는 탐색적 연구로서의 의의를 지닌다.
#공론화 #온라인 공론화 #인사관리 #Human Resource Management #Online Public Deliberation #Public Deliberation

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