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저자정보
진주현 (대구 가톨릭대학교병원 외래간호팀장) 주현옥 (동아대학교) 김경수 (부산 메리놀병원 주임간호사) 박윤미 (부산메리놀병원 수간호사)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제23권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
142 - 150 (9page)
DOI
https://doi.org/10.22650/JKCNR.2017.23.2.142

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목적 : 최근 간호일터영성이 의미있는 주제로 대두되고 있으나 이에 대한 연구는 부족하다. 본 연구의 목적은 간호일터영성이 직무만족, 소진 및 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 것이다.방법: 연구 대상자는 B시 4개 종합병원에서 6개월 이상 근무한 145명의 간호사였다. 자료수집은 자가보고식 설문지를 이용하였다. 자료분석은 기술적 통계, 독립 t 검정, ANOVA, Pearson 상관계수 및 위계적 회귀분석 등을 이용하였다. 결과: 일반적 특성을 통제하기 위한 위계적 회귀분석 결과, 소진과 간호일터영성은 직무만족의 유의한 예측요인이었고, 변량의 45%를 설명하였다. 간호일터영성이 소진 보다 직무만족에 더 큰 영향을 미쳤고, 모형은 적합하였다. 그러나 일반적 특성과 직무관련 특성을 통제한 상태에서 간호일터영성은 소진과 이직의도에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 결론: 간호일터영성은 직무만족의 긍정적 영향요인이었고 소진과 이직의도에는 직접적인 영향을 발견하지 못하였으나, 간접적인 영향이 있을 것으로 생각된다. 간호관리자는 간호사의 직무만족을 향상시키기 위하여 간호일터영성 증진 프로그램을 개발하여 적용하여야 한다.

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