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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.11
- 수록면
- 95 - 114 (20page)
- DOI
- https://doi.org/10.22156/CS4SMB.2021.11.11.095
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본 연구는 자동차정비 서비스업체에 근무하는 종업원들을 대상으로 하여 기업의 성과보상제도가 조직유효성 및 동기부여에 미치는 영향, 조직유효성 및 동기부여가 기업성과에 미치는 영향에 대하여 연구하는 것이다. 설문조사를 통해서 확보한 430부의 설문지를 연구에 활용하였다. 연구가설의 검정결과 먼저 유형적 보상은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치지만 무형적 보상은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치지만 유의하지 않았다. 또한 유형적 보상과 무형적 보상은 조직몰입과 동기부여에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 직무만족은 생산성과 서비스품질에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 그러나 조직몰입은 생산성에 유의한 정(+)의 영향을 미치지만 서비스품질에는 정(+)의 영향을 미치지만 유의하지는 않았다. 마지막으로 동기부여는 생산성과 서비스품질에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 연구결과를 통하여 성과보상제도, 조직유효성 및 동기부여, 기업성과 간의 관계구조를 파악하였으며, 자동차 산업에서 종업원들에 대한 성과보상 제도의 적용방안에 대하여 제시하였다.
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참고문헌 (70)
참고문헌 신청
김동배 / 2008 / 연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향 / 노동정책연구 8(4):29~54
원인성 / 2003 / 종업원 경영참여와 집단성과급,그리고 경영성과 / 산업경제연구 16(1):297~317
정연앙 / 2008 / 성과급 임금제도와 직무만족도 간의 관계에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 32(3):69~94
오세진 / 2007 / 상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 상대적 영향력에 대한 체계적 재검증 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 20(3):315~333
오세진 / 2005 / 성과급 비율의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 18(3):481~497
원인성 / 2003 / 종업원 경영참여와 집단성과급,그리고 경영성과 / 산업경제연구 16(1):297~317
정연앙 / 2008 / 성과급 임금제도와 직무만족도 간의 관계에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 32(3):69~94
오세진 / 2007 / 상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 상대적 영향력에 대한 체계적 재검증 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 20(3):315~333
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