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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신종식 (남서울대학교) 도미향 (남서울대학교)
저널정보
한국코칭학회 코칭연구 코칭연구 제14권 제4호
발행연도
2021.8
수록면
97 - 122 (26page)

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본 연구의 목적은 지방공무원 중간관리자의 코칭역량이 부하직원의 조직몰입 및 직무스트레스에 어떠한 영향을 미치는가를 객관적으로 파악하고 논의하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 경기도 Y시와 충청남도 S시의 지방공무원 313명을 대상으로 관련 설문을 실시하여, 최종적으로 235명의 자료를 분석하였다. 연구결과, 지방공무원 중간관리자의 코칭역량은 부하직원의 조직몰입과 직무스트레스에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있었다. 구체적으로 중간관리자 코칭역량의 하위요인 중 목표정하기와 지지 및 지원은 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경청과 질문은 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 중간관리자 코칭역량의 하위요인 중 목표정하기와 상호존중 및 신뢰, 자기효능감은 직무스트레스에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대부분의 코칭관련 연구에서 관리자나 리더의 코칭역량은 조직원의 조직몰입에는 정적인 영향을, 직무스트레스에는 부적인 영향을 나타낸다. 하지만 본 연구에서 특이하다고 할 만한 것은 지방공무원 중간관리자의 경청과 질문이 부하직원의 조직몰입에 부적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이처럼 선행연구의 결과와 상반된 현상에 대해서는 설문연구의 표피적 한계로 인해 심층적 내막을 파악하기 어렵다. 단지, 지방공무원조직의 특성이나 조직문화 등에서 그 이유를 찾아볼 수 있을 것이라는 기대를 한다. 따라서 향후 현상에 대한 심층적 접근을 가능하게 하는 연구 패러다임을 통해 추가적인 논의가 필요하다.
#지방공무원 #중간관리자 #코칭역량 #조직몰입 #직무스트레스 #Local Public Officials #Middle Manager #Coaching Competency #Organizational Commitment #Job Stress

목차

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김종란 / 2018 / 사회복지전담공무원의 일가치감이 직무스트레스에 미치는 영향과 감정노동의 조절효과 / 한국사회복지행정학 20(2):129~151 dbpia 도미향 / 2019 / 영유아기 부모코칭역량 척도 개발 연구 / 코칭연구 12(2):135~154 dbpia 도미향 / 2019 / 코칭역량 척도 개발 및 타당화 연구 / 코칭연구 12(4):59~81 dbpia 도미향 / 2020 / 중간관리자의 코칭역량 척도 개발 / 코칭연구 13(4):5~28 google schola 도미향 / 2019 / 청소년의 코칭역량 척도개발연구 / 코칭연구 12(3):35~54 dbpia

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