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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권태욱 (서울대학교 한국행정연구소) 윤영근 (한국행정연구원)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제22권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
49 - 74 (26page)

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이 연구의 목적은 중앙행정기관 공무원의 초과근무에 영향을 미치는 요인을 탐색하고 경험적 증거를 확보해 초과근무 및 관련 문제의 개선에 필요한 함의를 제시하는 것이다. 한국행정연구원의「2020년 공직생활 실태조사」자료를 로지스틱 회귀모형으로 분석한 결과에 따르면 업무 자율성이 낮다고 인식하거나, 조직몰입 수준이 높거나, 혹은 보수의 공정성에 대한 인식이 낮은 직원일수록 그렇지 않은 직원에 비해 초과근무를 선택할 확률이 높았다. 또한 업무 자율성, 조직몰입, 그리고 보수의 공정성이 초과근무 선택에 미치는 효과가 공무원의 경력단계별로 각각 달라짐을 확인하였다. 이러한 결과는 업무, 몰입 및 보수의 특성 등 다양한 초과근무의 원인을 고려하며 경력단계에 따른 맞춤형 관리전략을 구사할 때, 기존의 획일적 접근보다 더 나은 결과를 얻을 수 있다는 시사점을 제공한다.
#초과근무 #경력단계 #장시간 근로 #Overtime work #Career stage #Long working hours

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