메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오승택 (충북대학교 경영학과)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제14권 제2호
발행연도
2023.5
수록면
1 - 21 (21page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 선행연구 고찰을 토대로 성과주의 인사에서 활용되는 강제배분 상대평가를 실시 중인 국내기업 구성원을 대상으로 평가자의 공정한 평가를 위한 노력과 직무만족 간의 관계에서 분배적, 절차적 공정성 인식의 매개효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 강제배분 상대평가는 피평가자의 성과를 사전에 설정된 비율에 맞춰 평가등급을 부여하는 방식으로 절대평가와 달리 직원을 상위 20%, 중간 70%, 하위 10% 등으로 분류하는 성과평가분포를 활용하는 방식으로 도입 초기에는 구성원의 경쟁 촉발 및 성과 향상의 장점과 달리 중장기적으로는 역기능적 경쟁심화를 통한 생산성 하락 및 조직불신 등의 부정적 효과를 초래할 수 있다. 따라서 본 연구는 인사평가 관련 연구 중 상대평가 연구는 4%에 불구하다는 점에 착안하였고, 해당 제도를 운영하는 기업 구성원을 대상으로 한 연구를 통해 부정적 효과를 최소화하는 방안과 실무적 시사점을 제시하고자 하였다. 이러한 연구목적 달성을 위하여 강제배분 상대평가를 실시하고 있는 국내 5개 대기업 종사 구성원 187명을 대상으로 자료를 수집 및 분석하였고 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 평가자의 공정한 평가 노력은 구성원의 공정성 인식에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원의 공정성 인식은 평가자의 공정한 평가 노력과 직무만족의 매개효과 분석은 분배공정성의 경우 부분매개효과를 가지며, 절차공정성은 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 이를 통해 상대평가제도 수립 시 절차성 확보와 평가와 보상의 연계 과정에서 성과별 보상제도 구축 및 운영의 필요성을 제시하였고, 그 외에 연구 결과에 대한 다양한 이론적, 실무적 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구를 위한 방향 등 제언을 논의하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0