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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이승렬 (상명대학교)
저널정보
한국스포츠학회 한국스포츠학회 한국스포츠학회 제21권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
339 - 348 (10page)

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본 연구는 공공스포츠센터 경영자의 슈퍼 리더십 유형이 종사자의 핵심자기평가 영역과 직무성과에 미치는 영향력을 파악하고, 리더십 효과에 대한 국면을 논하는 것에 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 서울, 경기, 인천, 강원 소재를 중심으로 공공스포츠센터에 근무하는 종사자 330명을 대상으로 분석하였다. 통계적 분석을 통해 도출된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 보상 및 질책, 모델링, 목표설정 요인이 자아존중감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 모델링 요인이 자기효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 격려와 지도, 모델링 요인이 통제소재에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 목표설정, 격려와 지도 요인이 정서적 안정성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 보상 및 질책, 모델링, 목표설정 요인이 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 통해 공공스포츠센터의 인적자원인 종사자의 직무 능률 영역과 경영성과를 향상시키기 위해선 자율화 리더십의 중요성이 간과될 수 없을 것이라 판단된다.

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