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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제5권 제2호
발행연도
2003.12
수록면
9 - 34 (26page)

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본 연구의 목적은 변혁적 리더십의 구성요인들인 카리스마, 개별적 배려, 지적자극과 자기효능감, 그들과 직무스트레스 결과 및 이직의향의 관계, 그리고 자기효능감이 변혁적 리더십의 구성요인들과 개인의 직무스트레스 결과 및 이직의향과의 관계에 어떤 영향을 미치고 있는가를 확인하기 위하여 시도되었다. 연구결과 첫째, 카리스마는 부하의 자기효능감에 정의 영향을 미치고 있었으나 개별적 배려와 지적자극은 그 영향력이 확인되지 않았다. 둘째, 카리스마적 특성은 모든 직무스트레스 결과와 이직의향을 유의적으로 설명하고 있었고, 개별적 배려는 생리적 증상 및 심리적 긴장과 유의적인 부(-)의 관계를 보여주고 있기는 하나, 이직의향과는 유의성이 확인되지 않았다. 지적자극은 직무 스트레스결과와 이직의향에 오히려 정(+)의 관계를 보여 주고 있었다. 한편 부하의 자기효능감은 변혁적 리더십의 구성요인과 직무스트레스 결과와 이직의향을 매개하고 있는 것으로 확인되었다. 특히 지적자극과 직무스트레스 결과, 지적자극과 이직의향의 관계에 자기효능감은 완전매개효과를 보여주었다. 그리고 카리스마 및 개별적 배려와 그에 따른 부하들의 직무스트레스 결과와 이직의향은 부분매개역할을 보여주었다.

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 실증적 조사

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 맺음말

<참고문헌>

참고문헌 (0)

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