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논문 기본 정보

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학술저널
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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제13권 제2호
발행연도
2002.8
수록면
65 - 87 (23page)

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This study aimed to promote understanding work outcomes(e.g., job performance, negligent behavior, intentions of leaving) through employees' reactions to perceptible factors of the organizational politics in local government. Thus, the design of this research has what target variables are job performance, negligent behavior, intentions of leaving and predictable variable is perceptible factors of the organizational politics. This study analyses used the CART algorism of Answer Tree of decision-making tree. Results suggest that a clique inner organization affects job performance and a friendship affects negligent behavior and a subjective or unfair criterion of promotion affects intentions of leaving. The implication of this study suggests what should remove factors of organizational politics to advance the work outcomes through an objective or fair criterion of promotion.
#조직정치 #직무성과 #직무수행 #직무태만 #의사결정나무분석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구분석 틀
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론과 시사점
참고문헌
부록 : 의사결정나무 최종 분리구조

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