호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구

정봉명; 박현지

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정봉명 (동명대학교) 박현지 (동명대학교)

저널정보: 한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제22권 제6호(통권 제55호)

발행연도: 2010.11

수록면: 289 - 304 (16page)

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This study was conducted to investigate the effects of organizational culture on organizational commitment and intention of turnover in hotel. From the literature review, the organizational culture measurement tool of hotel employees has been developed. In addition, an empirical study has been conducted to identify the relationships among 4 typical factor organizational culture, organizational commitment, and turnover intention in hotel. To test each measures' predictive utility in this context with AMOS. As the result, developmental culture and group culture are major to influence on the organizational commitment, while hierarchical culture and rational culture aren't determinant to influence on the organizational commitment. Also, organizational commitment are negative major to influence on the turnover intention.

#조직문화(Organizational culture) #조직몰입(Organizational Commitment) #이직의도(Turnover intention) #호텔기업(Hotel Industry)

참고문헌 (45)

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1. [학술지(정기간행물)] - 권용주 / 2005 / 호텔지배인의 리더십이 조직문화에 미치는 영향에 관한 연구 / 호텔관광연구 7 (3) : 1 ~ 20

2. [학위논문] - 김광수 / 2003 / 호텔기업의 조직문화와 임파워먼트가 조직유효성 및 서비스품질에 미치는 영향 / 박사 / 경기대학교

3. [학위논문] - 김범석 / 2007 / 시스템, 리더십 차원의 윤리경영 실천이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구 / 석사 / 아주대학교

4. [학위논문] - 김영길 / 2009 / 학교조직의 조직문화와 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향 / 박사 / 조선대학교

5. [학술지(정기간행물)] - 김은정 / 2010 / 조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향 / 기업경영연구 17 (1) : 81 ~ 101

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