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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양필석 (경북대학교) 김해륭 (울산대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제24권 제4호
발행연도
2011.8
수록면
2,275 - 2,300 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2011

핵심자기평가와 조직시민행동과의 관계에서 개인-상사 부합의 매개효과
양필석 ,  김해륭 산업경제연구 2011.08 학술저널

2010

핵심자기평가가 개인-조직 부합과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 울산지역 화학업종을 중심으로
양필석 ,  송정수 산업경제연구 2010.06 학술저널
핵심자기평가와 직무만족간의 관계에 대한 개인-직무 부합의 매개효과
양필석 ,  최석봉 대한경영학회지 2010.04 학술저널

2009

핵심자기평가와 조직몰입의 관계에 있어서 개인-조직 부합의 매개효과
양필석 ,  송정수 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2009.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 핵심자기평가와 조직시민행동 간의 관계에서 개인-상사 부합의 매개효과에 초점을 맞추었다. 선행연구의 이론적 주장을 근거로 부분매개 모형이 제안되었다. 제안된 연구모형은 U 광역시에 있는 정밀화학기업 직원 216명의 응답을 표본으로 구조방정식을 이용하여 검증되었다. 연구 결과, 핵심자기평가는 개인-상사 부합과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인-상사 부합 역시 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 개인-상사 부합은 부분매개 역할을 수행하였다. 본 연구는 개인-상사 부합의 선 후행변인을 검증함과 동시에 조직시민행동의 수준을 높이기 위한 새로운 모델을 제시하였다. 또한 실무적으로 조직시민행동을 유발하고 효율적인 인적자원의 선발, 훈련 및 개발 등을 위한 프로그램이 필요함을 제시하였다. 연구결과를 바탕으로 이론적 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.
#핵심자기평가 #개인-상사 부합 #조직시민행동 #매개작용 #Core self-evaluations #Person-supervisor fit #Organizational citizenship behavior #Mediation #Mediating effects

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (66)

참고문헌 신청
김해룡 / 2008 / 핵심자기평가가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무만족을 매개변인으로 / 인적자원관리연구 15:37~56 dbpia 성지영 / 2008 / 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증 / 인사·조직연구 16(2):1~62 dbpia 이호근 / 2007 / 중소기업 환경에서의 합목적적 정보시스템 활용을 위한 최종사용자 피드백 탐색행위의 중요성 / Asia Pacific Journal of Information Systems 17(4):61~95 google schola 양필석 / 2009 / 핵심자기평가와 학습성과의 관계에서 교수신뢰의 매개효과에 관한 연구 / 경영교육연구 8(58):85~105 dbpia 유태용 / 2003 / 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 16(3):1~222 dbpia

이 논문의 저자 정보

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