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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양필석 (울산대학교) 최석봉 (울산대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제2호
발행연도
2010.4
수록면
909 - 926 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2011

핵심자기평가와 조직시민행동과의 관계에서 개인-상사 부합의 매개효과
양필석 ,  김해륭 산업경제연구 2011.08 학술저널

2010

핵심자기평가가 개인-조직 부합과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 울산지역 화학업종을 중심으로
양필석 ,  송정수 산업경제연구 2010.06 학술저널
핵심자기평가와 직무만족간의 관계에 대한 개인-직무 부합의 매개효과
양필석 ,  최석봉 대한경영학회지 2010.04 학술저널

2009

핵심자기평가와 조직몰입의 관계에 있어서 개인-조직 부합의 매개효과
양필석 ,  송정수 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2009.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 오늘날 기업경영에서 종업원의 직무만족의 중요성과 핵심자기평가 관련 연구의 부족을 인식하면서 핵심자기평가가 직무만족에 미치는 영향에 있어서 개인-직무 부합의 매개작용을 조사하였다. 연구목적을 달성하기 위해 울산광역시에 있는 S석유화학 및 3개 계열사 234명의 응답을 표본으로 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 핵심자기평가는 개인-직무 부합과 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인-직무 부합은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 개인-직무 부합은 핵심자기평가와 직무만족 간에 매개작용을 한다는 가설이 입증되었다. 본 연구는 이론적으로 핵심자기평가는 개인-직무 부합을 매개로 직무만족에 영향을 주는 새로운 모형을 제시하였다. 또한 실무적으로 직무만족을 제고하기 위해 개인의 특성에 맞는 직무설계를 통해 우수한 인재 발굴 및 양성이 필요함을 시사한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.
#핵심자기평가 #개인-직무 부합 #직무만족 #매개작용 #Core self-evaluations #Person-job fit #Job satisfaction #Mediating effects

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (45)

참고문헌 신청
3. [학술지(정기간행물)] - 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사·조직연구 15 (1) : 89 ~ 133 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 이호근 / 2007 / 중소기업 환경에서의 합목적적 정보시스템 활용을 위한 최종사용자 피드백 탐색행위의 중요성 / Asia Pacific Journal of Information Systems 17 (4) : 61 ~ 95 dbpia 6. [학술지(정기간행물)] - 유태용 / 2003 / 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 16 (3) : 1 ~ 222 google schola 7. [학술지(정기간행물)] - 최명옥 / 2005 / 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (1) : 139 ~ 162 google schola 8. [학술지(정기간행물)] - 탁진국 / 2007 / 개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원을 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 20 (4) : 459 ~ 473 google schola

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