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이 논문의 연구 히스토리 (4)
2010
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본 연구는 핵심자기평가가 개인-조직 부합과 조직몰입에 미치는 영향과 개인-조직 부합의 매개효과를 연구하였다. 연구목적을 달성하기 위해 울산광역시에 있는 S석유화학 및 3개 계열사 234명의 응답을 표본으로 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 핵심자기평가는 개인-조직 부합과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 개인-조직 부합 역시 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인-조직 부합은 핵심자기평가와 조직몰입 간의 관계에 대하여 부분매개 작용을 하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (1)
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