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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.25 No.12(Wn.113)
- 발행연도
- 2019.12
- 수록면
- 8 - 14 (7page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (13)
2021
2020
2019
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정효선
,
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2018.12
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,
윤혜현
Culinary Science & Hospitality Research
2018.10
학술저널
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,
윤혜현
Culinary Science & Hospitality Research
2018.05
학술저널
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The present study is to investigate the effect of workplace fun on employees’ person-organization fit and organizational commitment intent. Data was collected from 205 F&B employees in deluxe hotels. SPSS and AMOS statistical programs were used to verify the hypotheses in current study. The results of SEM showed that workplace fun had a positive effect on employees’ person-organization fit and organizational commitment. Employees’ person-organization fit also had a positive effect on organizational commitment. This study examined the effect of organizational pleasure perceived by the luxury hotel employees on their personal organizational fitness and organizational commitment as positive behaviors, and thses results will contribute to provide meaningful implications for deluxe hotel F&B employess. Limitations and future research directions are also discussed.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구 가설
3. 연구 설계
4. 연구결과 및 고찰
5. 요약 및 결론
REFERENCES
참고문헌 (39)
참고문헌 신청
Ahn, K. J., & Kim, D. K. (2017). The effect of food service organization employee’s leaderships type on organizational commitment and managerial performance. Culinary Science & Hospitality Research, 23(5), 187-198.
Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423.
Ashforth, B., & Humphrey, R. (1993). Emotional labor in service roles: the influence of identity. Academy of Management Review, 18(1), 88-115.
Cacamese, L. (2012). Five ways to have more workplace fun. Retrieved from http://www.greatplacetowork.com/publica tions-and-events/blogs-and-news/981 (2012), Accessed 2nd Dec 2013.
Dust, S. B., Resick, C. J., Margolis, J. A., Mawritz, M. B., & Greenbaum, R. L. (2018). Ethical leadership and employee success: examining the roles of psychological empowerment and emotional exhaustion. The Leadership Quarterly, 29, 570-583.
Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423.
Ashforth, B., & Humphrey, R. (1993). Emotional labor in service roles: the influence of identity. Academy of Management Review, 18(1), 88-115.
Cacamese, L. (2012). Five ways to have more workplace fun. Retrieved from http://www.greatplacetowork.com/publica tions-and-events/blogs-and-news/981 (2012), Accessed 2nd Dec 2013.
Dust, S. B., Resick, C. J., Margolis, J. A., Mawritz, M. B., & Greenbaum, R. L. (2018). Ethical leadership and employee success: examining the roles of psychological empowerment and emotional exhaustion. The Leadership Quarterly, 29, 570-583.
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