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The purpose of the study is to find out about the influence that affects the organization depending on hiring different type of employments and seeking most efficient way to improve the operations. A literature review identified the theoretical relationships among hotel employment type, labor alienation and organization commitment. The proposed hypotheses were tested using the empirical data collected from 307 hotel employees who work at deluxe hotels( four and five-star hotels) in Seoul. According to the data analysis results, it was revealed that part time employees were highly alienated than the full time. And, in addition, those who felt alienated was most likely to provide negative effects to the organization. Based on the findings, managerial implications were discussed.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구모형 및 조사설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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