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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유승혜 (안산대학교) 김철희 (안산대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서학논총 제25권 제1호
발행연도
2016.4
수록면
59 - 81 (23page)

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본 연구는 NCS사무행정 직무 종사자 161명을 대상으로 다중회귀분석, 매개효과 검정기법을 사용하여NCS사무행정 직무종사자의 개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 심리적 계약의 이행지각이 매개효과를 가져오는지에 대해 분석하였고 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, NCS 사무행정 직무종사자가 개인-동료 적합성과 개인-직무 적합성이 높을수록 심리적 계약의 이행지각이 높은 것으로 나타났다. 둘째, NCS사무행정 직무 종사자의 개인-직무 적합성이 높을수록 혁신적 업무행동을 많이 하는 것으로 나타났다. 셋째, NCS사무행정 직무 종사자의 심리적 계약의 이행지각은 개인-직무 적합성과 혁신적 업무행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과에 의하면 NCS사무행정 직무 종사자의 개인-직무 적합성이 혁신적 업무행동을 가져오기 때문에 조직에서는 개인이 실제로 수행할 업무적인 지식, 기술, 능력의 보유와 직무에 대한 만족도와 직무 일치도가 중요하며 기업은 NCS사무행정 직무 종사자에게 암묵적으로 약속한 심리적 계약의 이행 지각을 할 수 있도록 조직 환경을 조성하는 것이 창의적이고 독창적인 업무행동이 나올 수 있는 가능성을 높인다.
#개인-환경 적합성 #혁신적 업무행동 #심리적 계약 #Person-environment Fit #Innovative Work Behavior #Psychological Contract

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (46)

참고문헌 신청
강영순(2012). 개인-환경 적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과. 인적 자원관리연구, 19(4), 75-98. google schola 권상순(2000). 심리적 계약 위반에 대한 지각과 정보탐색, 멘토 및 태도 간의 관계. 인사관리연구, 24(1), 한국인사 관리학회. google schola 권정숙(2010). 조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직 적합성을 중심으로. 조 직과 인사관리연구, 34(4), 87-1. google schola 김미희, 신유형, 문철우(2012). 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 : 과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심 으로. 인사․조직연구, 20(1), 93-128. google schola 김용순, 이남겸(2013). 심리적 계약이 조직에 대한 신뢰와 업무태도에 미치는 영향. 관광레저 연구, 25(7), 215-229. google schola

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