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한국열린유아교육학회 열린유아교육연구 열린유아교육연구 제7권 제4호
발행연도
2003.2
수록면
39 - 52 (14page)

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본 연구는 사립유치원 교사의 이직의도 원인과 시기가 유아교육기관에서의 직무태도에 어떤 영향을 주는지에 대해 알아보고자 하였다. 본 연구의 피험자는 101명의 교사를 대상으로 설문조사하였다. 연구결과 교사의 이직의도 원인은 보수, 원장, 적성 순으로 나타났으며, 교사의 이직의도 원인과 직무태도 구성요인 가운데 ‘봉사적 사명감’과는 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 교사의 이직의도 원인에 따라 이직을 계획하는 시기는 서로 상관이 있는 것으로 입증되었다. 이러한 연구 결과는 유아교육에서 중요한 변인 중의 하나가 교사임을 감안할 때 교사가 이직하고자 하는 여러 원인과 이직계획 시기는 교사가 직무에 임하는 태도(교수기술, 전문적 자율성, 봉사적 사명감)에 부정적인 영향을 미치므로 이직하고자 하는 원인을 개선함으로써 보다 자긍심을 가지고 근무할 수 있도록 해야 함을 시사한다.
#이직의도(teachers' intention related factors to leave) #직무태도(attitudes toward teaching profession)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과 및 분석
Ⅴ. 요약 및 논의
참고문헌
Abstract

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임승렬 ,  권혜진 열린유아교육연구 2005 .12

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