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학술대회자료
저자정보
오미숙 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2015년도 한국인적자원개발학회 추계학술대회
발행연도
2015.12
수록면
26 - 53 (28page)

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기업경영 환경이 생존과 지속가능경영의 유지를 위한 무한경쟁의 의미로 확산되는 상황에서 효과적이고도 효율적인 경영운영이 요구되고 있다. 특히 정부업무 및 정책에 대한 효율성과 책임성이 더 강조되면서 공공기관의 성과관리제도가 구체화되고 강화되었다. 기업 경쟁력을 높이고, 조직 공유가치를 통해 장기적인 성과창출이 효과적으로 이루어지기 위해서는 성과관리제도에 대한 조직 구성원들의 적극적인 수용과 실천이 미치는 영향이 크다고 하겠다.
본 연구에서는 성과관리 구성요소의 인식정도가 조직성과에 미치는 영향을 실증하고자 하였으며, 성과관리 구성요소의 인식정도와 조직성과와의 관계에서 공유가치(경영이념)의 조절효과를 실증하고자 하였다. 각 변수에 대한 선행연구를 검토하여 가설을 설정하고, 공공기관의 구성원을 표본으로 설문조사를 하여 결과를 분석하였다.
실증결과는 다음과 같다. 첫째, 성과관리 구성요소의 인식정도가 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성과관리 구성요소의 인식정도가 조직성과와의 관계에서 공유가치의 조절효과는 신뢰성에서 조절효과가 있음이 밝혀졌다. 실증분석 결과를 바탕으로 시사점에서 조직 구성원들의 성과관리 구성요소와 공유가치의 중요성을 인식하고, 이를 위한 다양한 노력이 필요함을 시사점으로 제시 하였고, 그리고 연구의 한계점이 논의되었다.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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