공기업 성과관리체계 수용도와 조직성과간 관계에서 공유가치의 조절효과

오미숙; 박계홍

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자료유형: 학술저널

저자정보: 오미숙 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)

저널정보: 한국상업교육학회 상업교육연구 상업교육연구 제30권 제3호

발행연도: 2016.6

수록면: 69 - 89 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

공기업 성과관리체계 수용도와 조직성과간 관계에서 공유가치의 조절효과

오미숙 , 박계홍 상업교육연구 2016.06 학술저널

공기업 성과관리에 대한 구성원의 인식과 조직성과와의 관계에서 공유가치의 조절효과

오미숙 經營學科 2016.01 학위논문

2015

성과관리 구성요소와 조직성과와의 관계에서 공유가치의 조절효과

오미숙 , 박계홍 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2015.12 학술대회자료

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공기업의 설립목적은 공익성의 실현이다. 공익성을 효율적으로 실현하기 위한 수단으로 기업성을 부여했다. 정부는 그동안 공기업의 효율성 제고를 위해 성과관리체계를 지속적으로 강화하고 있지만, 여전히 방만경영에 대한 비판을 받고 있다. 기업의 진정한 성과향상은 구성원의 태도와 행동이 변화되어야 이루어질 수 있다. 공기업 성과관리는 사기업과 달리 정부가 직접 120개 공공기관에 대해 종합적으로 관리하는 방식으로 진행되므로, 개별 공기업 단위의 성과관리체계 효과는 구성원의 자발적 태도 변화를 유도하기에 충분하지 않다. 공기업의 핵심가치가 구성원에게 내재화된 공유가치를 높이는 노력이 병행되어야 한다. 일반적인 기업의 공유가치 역할에 대한 연구는 많지만, 공익성이 핵심가치인 공기업의 성과관리체계와 공유가치와의 관계에 대한 연구는 그렇지 못한 실정이다. 본 연구는 공기업 구성원이 성과관리체계를 수용하는 정도가 조직성과에 미치는 영향정도에 공유가치가 조절효과를 미치는지 여부를 실증하고자 하였다. 독립변수인 성과관리체계의 수용도를 2개의 하위차원, 즉 평가운영 절차와 평가결과활용으로 구분하여 분석한 결과, 평가운영 절차와 조직성과간 관계에서 공유가치의 조절효과가 나타났다. 이를 토대로 향후 공기업 평가운영 절차를 개선함에 있어 공유가치와 연계하는 후속 연구의 계기를 마련하였다.

The purpose of establishing public enterprises is the realization of public interests. To efficiently pursue public interests, business-like properties have been endowed to them. The government has so far been strengthening performance management system to enhance the efficiency of public enterprises, however, there are still criticisms on lax managements. The betterment of enterprise performance can only be realized by the change in the attitude and behavior of its members. The performance management of public enterprises, unlike that of private companies, is run by the government that comprehensively and directly administers 120 public institutes. Therefore, performance management in individual enterprise level is not sufficient to bring about voluntary changes in the attitude of its members. The efforts to enhance the share values internalized in the members by the core values of the enterprise should be run parallel with the government management. There are a number of researches about the role of share values in general private companies, however, only few studies have been conducted on the relationship between the performance management system of public enterprises and the role of share values. This research attempts to prove whether share values can exert moderating effects on the influence of the acceptance level of performance management system of public enterprise employees on organizational performance. The degree of acceptance on performance management system, which is the independent variable, has been analyzed in two lower dimensions, assessment control procedure and the utilization of assessment results. According to the result, the moderating effect of share values has been found in the relationship between assessment control procedure and organizational performance. Based on the finding, this research suggests the need for diverse working-level efforts to link share values with improving assessment control procedure on public enterprises.

#공유가치 #성과관리체계 수용도 #조직성과 #Shared Values #Acceptance Performance Management System #Organizational Performance

참고문헌 (49)

참고문헌 신청

기획재정부 / 2016 / 공공기관 경영평가편람

김기근 / 2013 / 조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 - 조직신뢰의 매개역할 - / 인적자원관리연구 20(3):115~144

김민영 / 2013 / 성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구:한국 NGO를 중심으로 / 정책분석평가학회보 23(4):87~125

박종태 / 2011 / BSC시스템 운영이 조직유효성에 미치는 영향 / 관광레저연구 23(4):467~481

남창우 / 2008 / 공공부문의 BSC수용성 및 조직성과의 영향요인 분석: 조직구성원의 인식을 중심으로 / 한국행정학보 42(3):165~190

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