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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영법률학회 경영법률 경영법률 제25권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
439 - 463 (25page)

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In recent years, with an environment of affordable direction power of an employer and a lack of adequate regulation, there has been growing conflict of interests between an employer and an employee regarding job monitoring, privacy, discrimination, sexual harassment, mobbing, etc. This paper takes up the challenge from personality right of employees in workplace. Is there really personality right? What constitute personality rights? What are specific characters of personality rights? What can be considered in the legal proceeding in order to protecting employees' right? What can justify employees' refusal to work? This paper explores these topics.
#인격권 #집단 따돌림 #성희롱 #프라이버시 #작업거부 #personality rights #harassment in the workplace #sexual harassment #privacy #refusal to work

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島田 陽一 / 2000 / 勞?者の人格と平等 / 日本勞?法學會 google schola 권성 / 2002 / 사례해설 가처분의 연구 / 박영사 google schola 김유성 / 2005 / 노동법Ⅰ / 법문사 google schola 김형배 / 2015 / 노동법 / 박영사 google schola 노동법실무연구회 / 2010 / 勤勞基準法註解Ⅲ / 박영사 google schola

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