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Various types of employment and jobs are recently getting more and more diverse. Regulations of employment law also face a lot of situations that can not be dealt with in a uniform style, which was traditional way of employment law. Among these variations, the exemption clause for working time rules is a good example of different way of regulation. What an employee does for his duty, what kind of discretion he/she has, could be a reason for the different regulation.
Salary level test is one of the requirements for exemption of FLSA. This is exceptional, in that many other countries do not consider salary level as a reason for exemption of working time regulation but in extremely limited situations, as a supplemental requirement. Recently, there has been abundant debate about salary level test in the United States, and they are mainy concerned with who decides and how much. Surely salary level test gives very clear distinction about who gets and who doesn’t overtime payment. However at the same time it conceives controversial problems too.
This paper aims on analyzing American history and discussion about salary level test of white collar exemption. In United States, salary level test has been vital requirement, unlike its original intention of legislation. Recent court decisions show that the number of salary level could be beyond the range of administration’s discretion. Also there appears the tendency to construe “fairly” rather than “narrowly”, as was with the U.S. court and Federal department of labor. However, the way to line between persons who are at the side of exemptions and the others should be narrow, and salary level test should be taken as a secondary requirement in Korean context, considering the purpose of labor law and labor market in Korea.
Salary level test is one of the requirements for exemption of FLSA. This is exceptional, in that many other countries do not consider salary level as a reason for exemption of working time regulation but in extremely limited situations, as a supplemental requirement. Recently, there has been abundant debate about salary level test in the United States, and they are mainy concerned with who decides and how much. Surely salary level test gives very clear distinction about who gets and who doesn’t overtime payment. However at the same time it conceives controversial problems too.
This paper aims on analyzing American history and discussion about salary level test of white collar exemption. In United States, salary level test has been vital requirement, unlike its original intention of legislation. Recent court decisions show that the number of salary level could be beyond the range of administration’s discretion. Also there appears the tendency to construe “fairly” rather than “narrowly”, as was with the U.S. court and Federal department of labor. However, the way to line between persons who are at the side of exemptions and the others should be narrow, and salary level test should be taken as a secondary requirement in Korean context, considering the purpose of labor law and labor market in Korea.
목차
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 고액의 임금과 노동법적 규제의 현황
Ⅲ. 미국 화이트칼라 이그젬션의 임금수준 요건
Ⅳ. 분석과 시사
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (26)
참고문헌 신청
강성태 / 2019 / 프랜차이즈 관계와 노동법의 적용 ― 미국법의 최근 동향을 중심으로 ― / 노동법학 (70):83~111
권순원 / 2014 / 근로시간제도의 합리적 규율 방안 연구 : 화이트칼라 노동시간을 중심으로 / 전문경영인연구 17(4):257~289
김재훈 / 2000 / 근로시간 단축의 법리 / 업관계연구 10(2)
김희성 / 2018 / 일본의 일하는 방식의 개혁과 근로시간법개혁 / 법학연구 29(4):101~127
신은종 / 2011 / 화이트칼라 근로자의 근로시간 관리규범에 대한 새로운 모색:미국 White-Collar Exemption 제도를 중심으로 / 산업관계연구 21(1):115~151
권순원 / 2014 / 근로시간제도의 합리적 규율 방안 연구 : 화이트칼라 노동시간을 중심으로 / 전문경영인연구 17(4):257~289
김재훈 / 2000 / 근로시간 단축의 법리 / 업관계연구 10(2)
김희성 / 2018 / 일본의 일하는 방식의 개혁과 근로시간법개혁 / 법학연구 29(4):101~127
신은종 / 2011 / 화이트칼라 근로자의 근로시간 관리규범에 대한 새로운 모색:미국 White-Collar Exemption 제도를 중심으로 / 산업관계연구 21(1):115~151
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