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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤지혜 (이화여자대학교) 김명옥 (이화여자대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서·사무경영연구 제29권 제1호
발행연도
2020.3
수록면
77 - 100 (24page)
DOI
10.35605/jss.2020.03.29.1.77

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

비서직종사자가 인지하는 경력장애요인이 주관적 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구 -프로티언 경력태도의 조절효과를 중심으로-
윤지혜 ,  김명옥 비서·사무경영연구 2020.03 학술저널

2018

비서직 종사자가 인식하는 경력장애요인이 주관적 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구 : 프로티언 경력태도의 조절효과를 중심으로
윤지혜 국제사무학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목표는 비서직종사자가 인지하는 경력장애요인이 주관적 경력성공에 미치는 영향을 분석하고, 이 두 변인의 관계에서 프로티언 경력태도의 조절효과를 실증적으로 규명하는데 있다. 경기·인천 지역을 포함한 수도권에서 현직비서 195명의 설문응답을 바탕으로 다중회귀분석과 조절효과분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 비서직종사자가 인지하는 경력장애요인 중 개인특성장애는 경력만족과 고용가능성 모두에 유의미한 부(-)의 영향을 미치고, 조직특성장애는 경력만족에 유의미한 부(-)의 영향을, 그리고 사회특성장애는 고용가능성에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 프로티언 경력태도의 가치지향성은 사회특성장애와 고용가능성의 관계에서, 그리고 자기주도성은 개인특성장애와 고용가능성의 관계에서 유의미한 조절효과를 보였다. 비서직 종사자가 인지하는 개인특성장애로 미래 고용가능성에 대한 기대가 낮아질 때 비서 자신 스스로의 고유 가치를 인지하고 경력을 선택 관리하는 태도로 극복할 수 있는 가능성과 조직과 사회는 이를 적극 지원하고 장려해야 함을 시사한다. 또한 비서가 느끼는 자신의 능력에 대한 자신감, 의욕, 투지, 적성 등에 대한 인식이 미래 고용가능성에 부정적인 영향을 미칠 때 내가 경력과 삶의 주인이고 경력의 선택 및 관리, 업무의 수행, 의사결정 등을 내가 주도적으로 이끌어 갈 수 있다는 믿음, 자기주도적인 태도로 극복할 수 있는 가능성도 시사한다. 조직차원에서도 전문직으로서의 비서 경력이 장기적으로 개발되고 지속적으로 성장할 수 있도록 지원하고, 개인의 의지와 태도만으로 해결이 어려운 장애요소들을 조직과 사회 차원에서 적극적으로 해결하려는 노력도 필요하다. 본 연구는 비서직종사자들의 주관적 경력성공 제고 방안 및 인적자원 관리 대책 마련을 위한 기초 자료로 활용될 수 있다.
#비서직종사자 #주관적 경력성공 #경력장애요인 #프로티언 경력태도 #Office Professionals #Career Barrier #Subjective Career Success #Protean Career Attitude

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (66)

참고문헌 신청
김정원 / 2007 / 비정규직의 조직몰입에 대한 직무특성과 고용관계특성의 영향: 직무만족의 효과검증 / 인적자원관리연구 14(1):23~37 dbpia 탁진국 / 2002 / 경력장애척도 개발 및 타당도 분석 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15(1) dbpia 김민아 / 2017 / 네트워킹 행동과 무형식 학습의 관계에 관한 연구: 비서직을 중심으로 / 대한경영학회지 30(3):343~362 dbpia 김성은 / 2006 / 자기주도학습과 관련 변인 분석- 전문대학 비서관련학과 졸업예정자들을 중심으로 - / 비서·사무경영연구 15(2):5~29 dbpia 김성은 / 2007 / 비서의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 / 비서·사무경영연구 16(2):5~26 dbpia

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