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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Chang-Dong Kim (서울종합과학대학원) Sang-Jin Oh (서울종합과학대학원)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제4호
발행연도
2020.4
수록면
686 - 701 (16page)

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본 연구의 목적은 조직구성원의 감사성향이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고, 그 관계에서 조직지원인식과 직무만족의 다중매개효과를 실증적으로 확인하는 데 있다. 이를 위해 사무직 근로자를 대상으로 온라인 설문 조사를 실시하여 380부를 분석하였으며, CFA를 통해 신뢰도 및 타당성을 검토하고, SPSS 25.0와 AMOS 25.0, 부트스트랩 방식의 Macro Process 3.0을 활용하여 가설검증 하였다. 검증 결과 조직구성원의 감사성향은 조직시민행동, 조직지원인식, 직무만족에 정(+)의 영향을 주었으며, 조직지원인식과 직무만족의 다중매개효과도 확인이 되었다. 조직구성원의 감사성향이 조직시민행동에 긍정적 영향을 준다는 것을 검증하였고, 구성원 개인특성인 감사성향이 조직지원인식의 유의한 선행변인이라는 점을 확인하였다. 본 연구결과를 통해 조직에서 긍정심리 요소인 감사성향을 증진하는 것이 구성원 직무 태도 및 조직효과성에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 가능성을 제시했다는 점에서 의미가 있다.
#감사성향 #조직지원인식 #직무만족 #조직시민행동 #Gratitude Disposition #Perceived Organizational Support #Job Satisfaction #Organizational Citizenship Behavior

목차

요약
Abstract
I. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Research Hypothesis
Ⅲ. Research method
Ⅳ. Result of hypothesis testing
Ⅴ. Conclusion and Suggestions
참고문헌

참고문헌 (77)

참고문헌 신청
R. Emmons / 2003 / Positive organizational scholarship:Foundations of a new discipline / Berrett-Koehler Publishers google schola N. Park / 2004 / Strengths of character and well-being / Journal of social and Clinical Psychology 23(5):603~619 google schola 임경희 / 2010 / 감사성향 척도 개발 및 타당화 / 상담학연구 11(1):1~17 dbpia 신애자 / 2016 / 감사 연구동향 및 관련변인에 대한 메타분석 / 상담학연구 17(1):149~168 dbpia S. I. Donaldson / 2019 / Evaluating Positive Psychology Interventions at Work : a Systematic Review and Meta-Analysis / International Journal of Applied Positive Psychology 4(3):113~134 google schola

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