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저자정보
조영삼 (경상대학교) 신종식 (경상대학교)
저널정보
한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 인터넷전자상거래연구 제20권 제2호
발행연도
2020.4
수록면
161 - 177 (17page)
DOI
10.37272/JIECR.2020.04.20.2.161

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This study aims to develop and empirically test a research model to better understand the relationship among transformational leadership, utilization ability for computational system, work engagement, and job performance. In particular, we focus on the direct effect of utilization ability for computational system and the interaction effect between transformational leadership and utilization ability for computational system on work engagement and job performance of employees. The results indicated that transformational leadership was positively related to both work engagement and job performance. Utilization ability for computational system was also positively related to the two outcome variables. Authors then examined the moderating effect of utilization ability for computational system among transformational leadership, work engagement, and job performance. The two interaction terms had the positive impacts on the two outcome variables of the employees. In other words, the positive relationships among transformational leadership, work engagement, and job performance were stronger when the perception of employees for their own utilization ability for computational system was higher. The findings suggest comprehensive implication in information technology and leadership research field by emphasizing the importance of utilization ability for computational system in organizations.
#Transformational Leadership #Work Engagement #Job Performance #Utilization Ability for Computational System

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (44)

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