변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 시장지향문화의 매개효과와 경영자 신뢰의 조절효과 분석

하준철; 이준우; 정현선

doi:10.24991/KJHRD.2019.12.22.4.231

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자료유형: 학술저널

저자정보: 하준철 (한밭대학교) 이준우 (한밭대학교) 정현선 (서울대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제4호

발행연도: 2019.12

수록면: 231 - 258 (28page)

DOI: 10.24991/KJHRD.2019.12.22.4.231

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

기업가적 지향성이 혁신 행동을 매개로 직무 성과에 미치는 영향

하준철 , 이준우 한국경영학회 융합학술대회 2021.08 학술대회자료

2020

기업가정신과 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 시장지향문화의 매개효과와 신뢰 및 공정성 지각의 조절효과 분석

하준철 경영학과 2020.01 학위논문

2019

변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 시장지향문화의 매개효과와 경영자 신뢰의 조절효과 분석

하준철 , 이준우 , 정현선 인적자원개발연구 2019.12 학술저널

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최근 급변하는 경영환경은 기업들로 하여금 변화를 통한 대응과 경쟁우위의 확보를 요구하고 있다. 이러한 변화의 시대에 과거보다 더 빠른 속도로 노동시장이 변화할 것이며, 현재의 다양한 산업에 변화를 줄 것이다. 급속히 변화하는 기술환경과 초글로벌 시장에서 경쟁우위 원천인 인적자원은 더욱 중요하게 인식되고 있으며, 특히 경영자의 리더십과 구성원의 직무열의는 조직 경쟁력 제고에 중요한 요인으로 다루어져 왔다. 본 연구에서는 변혁적 리더십이 시장지향문화와 직무열의에 미치는 영향관계를 규명하고, 변혁적 리더십이 시장지향문화를 매개로 직무열의에 미치는 영향을 파악하였으며, 경영자 신뢰의 조절효과를 분석하였다. 각 변수에 대한 선행연구를 바탕으로 연구모형과 연구가설을 설정하고 수집한 설문자료 중 271개의 데이터를 분석하였다. 실증분석은 SPSS 25.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석 등을 실시하였고, 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십의 카리스마와 영감적 동기부여, 개별적 배려는 시장지향문화에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 시장지향문화는 직무열의에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십의 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 배려와 직무열의의 관계에서 시장지향문화는 매개효과가 있으며, 직무열의에 정(+) 의 영향이 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 경영자 신뢰는 시장지향문화와 직무열의의 관계를 조절 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 연구의 의미와 시사점을 함께 제시하였다.

Recently, the rapidly changing environment has required Korean companies to respond through change and secure competitive advantages. In this era of change, the labor market will change at a faster rate than in the past, and industries will become more diversified. In the conditions of the rapidly changing technological environment, human resources are considered a source of competitive advantage in the hyperglobalized market. In particular, transformational leadership and job engagement are treated as vital factors within organizations. In this study, through our analysis, we identified (a) the relationship between the influence of transformational leadership on the market oriented culture and the job engagement, (b) the effect of transformational leadership on job engagement with the mediation effect of market oriented culture, and (c) the moderation effect of CEO-trust. The research model and hypotheses were formulated based on literature review, and 271 survey data were analyzed via SPSS 25.0. In addition, frequency analysis, exploratory factors analysis, correlation analysis, and regression analysis were conducted. The empirical findings indicated the following: First, charisma, inspirational motivation, and the individualized consideration characteristics of transformational leadership have positive impacts on the market oriented culture. Second, the market oriented culture and job engagement have a positive relationship. Third, there are mediation effects of the market-oriented culture on the relationship among charisma, inspirational motivation, and the individualized consideration characteristics of transformational leadership and job engagement, which leads to a positive impact on job engagement. Finally, CEO-trust moderates the relationship between the market oriented culture and job engagement. Based on the empirical results, this study proposes the contributions and implications of the research.

#변혁적 리더십 #시장지향문화 #직무열의 #경영자 신뢰 #경쟁우위 #Transformational Leadership #Job Engagement #Market Oriented Culture #CEO-Trust #Competitive Advantage

참고문헌 (20)

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Kahn, W. A. / 1990 / Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work / Academy of Management Journal 33(4):692~724

Kramer, R. / 1996 / Trust in organization: Frontiers of theory and research / Sage

Kuhnert, K. W. / 1987 / Transactional and transformational leadership: A constructive /developmental analysis / Academy of Management Review 12(4):648~657

Maslach, C. / 2001 / Job burnout / Annual Review of Psychology 52(1):397~422

Mayer, R. C. / 1995 / An integrative model of organizational trust / Academy of Management Review 20(3):709~734

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