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저자정보
고인태 (경희대학교) 김동규 (경희대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제30권 제1호 (인문사회과학 편)
발행연도
2021.2
수록면
431 - 444 (14page)
DOI
10.35159/kjss.2021.2.30.1.431

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This study aims to examine the structural relationship between the organizational justice, positive psychological capital and organizational citizenship behavior in the sports center, and further to verifying differences in influence by employment condition. toward this end, the structural equation model was verified using IBM SPSS 23.0 and AMOS 23.0 for 186 data collected through the convenience sampling method after selecting employees working in the sports center. The results of this study were as follows. Firstly, among the sub-factors of organizational justice perceived by sports center workers, both distribution justice and procedural justice have been shown to have positive effects on organizational citizenship behavior. Secondly, among the positive psychology capital of sports center workers, resilience, optimism and self-efficacy were shown to have positive effects on organizational citizenship behavior, but hope did not have a significant impact. Thirdly, it has been shown that there is no adjustment effect of employment condition in the relationship between perceived organizational justice, positive psychology capital and organizational citizenship behavior of sports center workers. As large-scale human resources are being injected into the sports center, operators need to seek effective human resource management based on the results of this study, and efficient management of limited human resources based on this.
#sports center #organizational justice #positive psychological capital #organizational citizenshipbehavior #employment condition

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (49)

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