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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제31권 제4호
발행연도
2021.2
수록면
111 - 140 (30page)
DOI
10.53865/KSPA.2021.02.31.4.111

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본 연구는 ‘근로자들이 왜 주어진 연차휴가를 사용하지 못하는지’에 대한 원인을 제도적 차원과 조직문화차원을 함께 고려하여 살펴보았다. 특히, 연차휴가 미사용에 대한 보상적 성격의 연차수당제도와 조직 내 다양한 휴가 사용 유인제도가 혼재하는 현실을 고려하여 이들 제도가 휴가 미사용일 수에 미치는 상호작용 효과에 주목하였다. ｢2018 근로자 휴가실태조사｣자료를 활용해 분석한 결과 제도적 차원에서 보상적 성격으로 도입된 연차수당제도가 휴가 사용을 저해하는 요인으로 작용하고 있음을 확인하였다. 한편, 휴가사용을 촉진시키기 위한 다양한 휴가사용제도 도입은 휴가 미사용일 수를 감소시키는 것으로 나타났다. 주목할 점은 휴가 사용을 장려하는 휴가제도의 다각화가 연차미사용 수당의 선호에 의한 휴가 미사용 행태를 상쇄하는 것으로 나타난 점이다. 조직문화 차원에서는 인력지원과 휴가보장의 조직문화는 휴가 미사용일 수를 증가시켰으며, 휴가사용 자율성 조직문화는 유의미 하지 않은 것으로 나타났다. 마지막으로 분석결과에 대한 해석과 이론적 함의 그리고 정책적 시사점을 제시하였다.
#휴가 미사용 행태 #연차휴가 #휴가정책 #연차휴가 수당 #조직문화 #Under-utilization Behavior #Paid Annual Leave #Vacation Policy #Leave Allowance #Organizational Culture

목차

Ⅰ. 서론
2. 선행연구 및 이론적 배경
3. 연구방법
4. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (84)

참고문헌 신청
고원태 / 2019 / 제도의 도입과 실행의 간극: 육아휴직 기간과 복귀를 중심으로 / 사회과학논집 50(1):99~126 dbpia 구자숙 / 2009 / 기업에서의 모성보호제도에 대한 연구: 제도의 도입 및 현실과의 어긋남을 중심으로 / 조사연구 10(3):107~130 dbpia 김근주 / 2014 / 연차휴가의 입법적 개선방안 / 노동법학 (50):1~35 google schola 김근주 / 2017 / 휴가를 휴가답게: 휴가제도의 다양성과 그 함의 / 국제노동브리프 15(7):3~6 google schola 김근주 / 2020 / 연차휴가 사용촉진제도의 의의와 유효성 / 노동리뷰 183:121~123 google schola

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