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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진하 (서울연구원) 안형식 (고려대학교) 정성원 (고려대학교)
저널정보
한국여성경제학회 여성경제연구 여성경제연구 제16권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 31 (31page)

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본 연구는 여성관리자의 관리자 역할과 출산 및 양육자 역할 사이의 갈등에 주목하고 여성관리자가 출산휴가 및 육아휴직을 사용하였을 때 평가 및 승진에서 차별을 인식하였는지를 탐구한다. 또한 이들이 속한 조직 환경을 고려하기 위해 두 휴가의 사용과 성과급제도 도입 간 상호작용이 차별 인식에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 「여성관리자패널조사」를 이용하여 임의효과모형을 적용한 패널로짓 분석을 시행한 결과 첫째, 출산휴가 및 육아휴직을 모두 사용하면 두 휴가를 모두 사용하지 않은 경우보다 평가차별을 인식하였다. 둘째, 성과급제도가 도입된 상태에서 두 휴가를 함께 이용한 경우는 두 휴가의 사용 없이 성과급제도만 도입된 경우보다 차별을 인식할 확률이 더욱 높아졌다. 셋째, 기업의 조직문화나 인사관리 방식이 경직적이거나 성과 중심적일수록 여성관리자가 평가 또는 승진차별을 인식할 확률이 높았다. 이를 통해 본 연구는 여성관리자가 모성보호휴가 사용으로 인해 여성으로서 차별을 인식하는 것을 개선하기 위하여 성과 중심 체계 하에서도 다양성과 이질성을 수용할 수 있는 조직문화와 인사관리 방식의 필요성을 제기한다.
#여성관리자 #모성보호제도 #평가차별 #승진차별 #임의효과모형

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고영우 / 2017 / 이직을 통해서 유리천장이 극복되어야 하는가? - 승진과 이직의 상호 영향에 대한 실증분석 - / 2017년 한국노동패널 학술대회 자료집 google schola 권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23(3):89~117 dbpia 김기승 / 2003 / 한국기업의 여성인력 활용과 향후과제 google schola 김난주 / 2017 / 여성관리자의 임신, 출산, 육아 제도 사용 / 한국여성정책연구원 google schola 김수한 / 2012 / 기업조직의 변화와 여성의 관리직 진출 / 한국사회 13(2):113~138 dbpia

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