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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제29호
- 발행연도
- 2020.2
- 수록면
- 193 - 216 (24page)
- DOI
- 10.46329/LLF.2020.02.29.193
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While the birthrate of France is currently the highest in Europe, it is hard for France to avoid ‘the trend of decreasing birthrate’ occurring over the world. In response to this trend, the French government is preparing its policy. The biggest issue regarding the policy on child-birth and child care is ‘male sharing of child care’. Policies adopted by the Korean government are not very different from those of other countries.
This study introduced the maternity leave system of France, and used three issues to extract some hints to be applied to the Korean case. First, as the French government supports the payment to those who are under maternity leave with the medical insurance fund, the range of beneficiaries is wide regardless nationalities, employment types, and being employed or not. Second, the French system is run based on the gender integrative perspective where males and females equally share child care. Third, and finally, the French system fully provides legal protection to pregnant women before and after childbirth, and it sets the period of protection from dismissal as 10 weeks for male and female workers who are under maternity leave.
During the past several years, the Korean policies regarding childbirth and child care have rapidly changed, and have become sophisticated. But, we can positively review the French system to devise a better alternative, though we should consider cultural and institutional differences between Korea and France. However, what we should keep in mind before adopting a better system is to provide full legal protection to related workers in order to make the new system function properly.
This study introduced the maternity leave system of France, and used three issues to extract some hints to be applied to the Korean case. First, as the French government supports the payment to those who are under maternity leave with the medical insurance fund, the range of beneficiaries is wide regardless nationalities, employment types, and being employed or not. Second, the French system is run based on the gender integrative perspective where males and females equally share child care. Third, and finally, the French system fully provides legal protection to pregnant women before and after childbirth, and it sets the period of protection from dismissal as 10 weeks for male and female workers who are under maternity leave.
During the past several years, the Korean policies regarding childbirth and child care have rapidly changed, and have become sophisticated. But, we can positively review the French system to devise a better alternative, though we should consider cultural and institutional differences between Korea and France. However, what we should keep in mind before adopting a better system is to provide full legal protection to related workers in order to make the new system function properly.
목차
Ⅰ. 시작하며
Ⅱ. 프랑스의 출산휴가의 내용
Ⅲ. 프랑스 출산휴가의 특징과 시사점
Ⅳ. 마치며
참고문헌
Abstract
참고문헌 (16)
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