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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장석인 (공주대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
81 - 106 (26page)

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최근 IMF 외환위기와 신자유주의 물결 그리고 세계화에 따라 우리나라는 사회적 및 경제적인 측면에서 어려가지 위기에 직면하게 되면서 사회적 기업이 많은 사람들의 관심사로 부각되고 있다. 본 연구는 사회적 기업에 대한 인식이나 태도 등을 분석하여 지역사회의 사회적 기업에 대한 사회적 가치의 합리성, 지역사회의 빈곤 대책으로써 효과성, 사회적기업을 통해서 취약계층의 자활여부에 대하여 사회적책임이나 조직몰입 등 긍정적인 태도를확인하고자 한다. 특히 본 연구는 대전·충남 사회적 기업에 근무하는 조직구성원을 대상으로 기업의 사회적책임활동(CSR)과 셀프리더십, 자기효능감 및 조직성과(특히 조직몰입) 간의 인과관계를 분석하고자 한다. 연구결과사회적책임활동(CSR)과 셀프리더십이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 자기효능감은 책임활동(CSR)과 셀프리더십 및 조직성과 간의 매개효과 역할을 한 것으로 나타났다.
#사회적 기업 #사회적책임활동(CSR) #셀프리더십 #조직성과(조직몰입) #자기효능감

목차

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참고문헌 (88)

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권기욱 / 2012 / 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 36(2):61~84 google schola 강영걸 / 2010 / 관리자 교체와 조직성과 - 한국 프로야구 1982-2009 - / 인적자원관리연구 17(3):87~110 dbpia 김남걸 / 2011 / 기업의 사회적 책임활동이 직무관련태도에 미치는 영향 / 기업경영리뷰 2(2):67~87 dbpia 김수정 / 2009 / 치위생사와 간호조무사의 자기효능감이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 / 의료경영학연구 3(1):1~10 google schola 김용재 / 2008 / 리더십이 자기효능감을 통해 조직몰입과조직시민행동에 미치는 영향 / 인적자원개발연구 11(2):1~23 dbpia

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