이 연구는 <2014 대한민국 법률 직역의 구조와 법률가 의식조사>를 바탕으로 2009년 법학전문대학원 제도 시행 이후 법학교육과 법률가직역에서 나타나는 여성법률가의 양적ㆍ질적 성장에 주목하고 있다. 이 글에서 필자는 경험적인 자료를 통해 2000년대부터 두드러지기 시작한 여성법률가의 양적인 급성장이 법학전문대학원 도입 이후 입학생과 변호사시험에서의 여성 합격률, 재판연구원 및 검사 임용 및 그 밖의 다양한 법률가직역 진출에서 지속되고 있음을 확인하였다. 그러나 양적 성장에도 불구하고 질적 성장이 뒷받침되고 있는지에 대해서 의문을 제기한다. 이 연구에서는 여성법률가의 고용형태나 직장유형, 직장규모, 수행업무 및 업무 유형별 투입 비중, 소득과 직업 만족도, 이직(移職) 의사 등 다양한 경험적 지표를 남성 응답자와 비교ㆍ분석한 결과를 경험적ㆍ실증적 자료를 통해 제시하고 있다. 결론적으로 경력 주로 5년 미만의 초기 경력 법률가집단에서는 고용형태나 직역현황, 업무투입률, 소득 및 만족도에서 여성과 남성 간에 큰 차이를 보이지 않는다. 다만 일과 가정의 양립의 관점에서 혼인, 임신과 출산, 자녀양육 등의 문제가 결부되기 시작하면 여성법률가의 경우 직역과 직종은 물론 고용형태나 근무 시간 및 장소 선택에 있어서 유의미한 차이를 나타낸다. 이를 보다 정확히 분석하기 위해서는 설문에 응답한 법률가들에 대한 중ㆍ장기적인 추적 조사가 이루어져야 할 것이고, 법학전문대학원 제도 시행 이전의 여성 경력법률가 집단에서 그들의 경력, 고객 관리, 승진 또는 파트너 진입 등에 관한 심층적인 연구가 보충되어야 할 것으로 보인다. 미국의 법률가집단에 관한 연구에서 보는 바와 같이 고정된 성(性) 역할로 인한 젠더 계층화(gender stratification) 현상이 법률가집단 내에서도 점차 심화되고 있음을 강조하고 있다는 점에 비추어 본다면 우리 사회에서도 여성의 법률가직역 진입 못지않게 질적인 성장이 강조될 시점이며, 향후 경력법률가 집단의 젠더 계층화 현상에 대한 연구가 지속되어야 할 것으로 전망된다.
Analyzing the result of a comprehensive survey legal professions in Korea which was conducted in 2014, the study mainly focuses on the rapid increase in quantity of the female legal professionals in Korea since 2000. The number of female lawyers –including judges, public prosecutors, and practicing attorneys- has been sharply increasing in 2000s. The number of female legal professionals still remains growing after the adoption of US-style postgraduate legal education system in 2009. Not only among the law school students but also among the bar passers, law clerks, prosecutors, and practicing attorneys in various fields of law, female population has been impressively increasing. Based on the extensive empirical data, the study compares female respondents to male respondents through investigating a wide variety of evaluation indexes such as employment status, types of the legal profession, performance businesses, income, job satisfaction and job search intention, etc. Conclusively, no statistical difference was found between female and male legal professionals in case of the young lawyers group who are mainly (1) the graduates of the post-reform law school from 2011 to 2013 and (2) the graduates of the Judicial Research and Training Institute (JRTI) who entered the JRTI during the same years. On the other hand, in terms of the compatibility of the job and family, female lawyers seem to show meaningful differences in considering the types of the legal profession, performance business, location, working hours, or time for recreations. Marriage and pregnancy directly affect to female legal professionals in deciding maternity leave or parental leave while they do not seem to have significant impacts on the male respondents. Moreover, a lot more female legal professionals answered to have experienced sexual harrassment at work. Through intense analyzation the surveys, the study concludes that some of the key factors can cause gender stratification of the legal profession in Korea like the extensive volume of previous studies have already suggests in the US. Not only quantitative but also qualitative surveys and researches, targeting the career-groups, will further provide more sophisticated results on gender stratification of the legal profession as well.