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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
동북아관광학회 동북아관광연구 동북아관광연구 제11권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
21 - 39 (19page)

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기존의 리더십과 관련된 논의는 Max Weber의 카리스마적·전통적·합리적 리더십구분, 자질론에서 제시하는 여러 가지 리더의 자질들, 비교적 최근에 제시된 상황론등이 있으나 이들의 공통점은 모두 대규모 관료제와 대량생산 체제를 전제로 하고 성립된 것이다. 따라서 본 연구는 창의적 리더십에 대한 고찰과 창의적 리더십이 실제적으로 개인의 혁신행동에 어떤 자신감을 주고 있으며, 이것들이 직무만족에 어떤 영향을 미치는지를 검증하고자 하였다. 창의적 리더십은 단일차원으로 개념화하였으며, 자기 효능감은 자기조절감, 자신감그리고 과제난이도 등 세 개의 구성요인으로 개념화하였다. 직무만족은 직무의 다양한국지적 측면보다는 직무자체에 일반적으로 얼마나 만족하는지로 보아 단일차원으로개념화하였다. 실증분석은 부산소재 특급호텔에 종사하고 있는 종사원 221명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석 결과, 창의적 리더십은 자기 효능감에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기 효능감은 직무만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#창의적 리더십 #자기 효능감 #직무만족 #creative leadership #self-efficacy #job satisfaction

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