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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.6
- 수록면
- 591 - 601 (11page)
- DOI
- 10.35159/kjss.2022.6.31.3.591
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The purpose of this study was to examine the effect size of the relationship between emotional labor and a job-related attitude and behavior of employees in sport organizations using Meta-analysis. Toward this end, multiple databases were utilized and previous research were collected using keyword of “emotional labor”, “burnout”, and “turnover intention”. A total of 21 studies provided Pearson correlation coefficients between emotional labor and job-related attitude and behavior. Collected data were analyzed with Comprehensive a Meta Analysis(CMA) program. The results of this study were as follows. Firstly, the overall effect size between surface acting and burnout was .19 and -.10 for between deep acting and burnout indicating medium effect size. Secondly, the overall effect size between surface acting and turnover intention was .11 and -.17 for between deep acting and turnover indicating medium effect size. Discussions and practical implications were also suggested.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
참고문헌 (0)
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